Dự án tu bổ chùa Hương Ấp, một di tích lịch sử quốc gia thuộc Khu di tích Lý Nam Đế tại tỉnh Thái Nguyên, đang được triển khai với tiến độ đáng kể. Được Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch thẩm định và UBND tỉnh Thái Nguyên phê duyệt vào tháng 8/2023, dự án có tổng mức đầu tư hơn 89,4 tỷ đồng từ nguồn xã hội hóa và dự kiến hoàn thành trong 3 năm.

Chùa Hương Ấp, hay còn gọi là Vạn Xuân tự, là một trong những di tích quan trọng trong khu vực, chứa đựng giá trị lịch sử và văn hóa sâu sắc. Việc tu bổ không chỉ nhằm bảo tồn những giá trị truyền thống mà còn nâng cao vị thế của di tích trong hệ thống du lịch tâm linh của tỉnh Thái Nguyên.

Dự án bao gồm nhiều hạng mục quan trọng như Tam quan, Tam bảo, nhà Tổ, nhà Mẫu, lầu chuông – lầu trống, đền thờ Vua Lý Nam Đế và nhà bảo quản. Đến thời điểm hiện tại, hạng mục Nhà Tam bảo đã hoàn thành khoảng 60% khối lượng công việc, trong khi Nhà Thờ tổ đạt khoảng 80%. Đơn vị thi công đang tập trung tăng cường nhân lực, đặc biệt là những người thợ lành nghề đến từ các làng nghề truyền thống như Đồng Kỵ (https://vi.wikipedia.org/wiki/Đồng_Kỵ) (Bắc Ninh) và nhiều địa phương trong tỉnh Thái Nguyên.

Đáng chú ý, phần khung cột công trình được thực hiện hoàn toàn bằng phương pháp thủ công, thể hiện sự kỳ công và tôn vinh giá trị kiến trúc, nghệ thuật truyền thống.

Sau khi hoàn thành, chùa Hương Ấp dự kiến sẽ trở thành một biểu tượng văn hóa dân tộc, là công trình kiến trúc nghệ thuật hoành tráng và uy nghiêm. Không gian thờ tự tại đây sẽ mang tính tôn nghiêm, góp phần giáo dục và nuôi dưỡng tinh thần yêu nước, lòng tự hào dân tộc, cũng như phát huy các giá trị nhân văn.

Việc hoàn thiện dự án này không chỉ góp phần thúc đẩy du lịch tỉnh Thái Nguyên phát triển mà còn giúp hoàn thành thắng lợi Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên về định hướng phát triển du lịch tỉnh Thái Nguyên đến năm 2030 (https://thainguyen.gov.vn/). Khi hoàn thành, chùa Hương Ấp sẽ là điểm đến quan trọng trong hệ thống các địa điểm thăm quan, du lịch tâm linh, hấp dẫn du khách và khẳng định vị thế văn hóa của tỉnh Thái Nguyên.

Một làn sóng kiến nghị từ hàng trăm nhân viên hành chính tại các trường trung học phổ thông (THPT) trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đang thu hút sự chú ý của dư luận. Những nhân viên này, sau nhiều năm làm việc theo hợp đồng, đang kêu gọi được xét tuyển vào biên chế để đảm bảo thu nhập và sự ổn định trong công việc.

Theo thông tin được chia sẻ, mặc dù đã cống hiến từ 10 đến 25 năm, những nhân viên hành chính này vẫn chưa được vào biên chế. Công việc của họ bao gồm các vị trí quan trọng như văn thư, thủ quỹ, kế toán, thiết bị, thư viện, y tế học đường… đảm bảo hoạt động thường xuyên và lâu dài của các trường THPT. Tuy nhiên, họ vẫn chưa được chính thức tuyển dụng vào biên chế, dẫn đến thu nhập thấp, không ổn định và không được hưởng các chế độ phúc lợi tương xứng.

Thống kê cho thấy, toàn tỉnh Thanh Hóa hiện có hơn 350 nhân viên hành chính cấp THPT, trong đó khoảng 2/3 đã cống hiến từ 10 đến 25 năm. Mức lương của họ chủ yếu do hiệu trưởng nhà trường tự cân đối từ nguồn tài chính đơn vị, tùy vào khả năng từng trường, không có quy định thống nhất. Sở Tài chính hiện chỉ duyệt cho mỗi trường 2 suất lương với hệ số 2,34, không xét đến thâm niên công tác hay bằng cấp.

Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến đời sống và công tác của đội ngũ nhân viên hành chính – những người đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền nếp, hành chính, tài chính và hỗ trợ hoạt động dạy học tại các nhà trường. Nguyện vọng được vào biên chế của họ đã kéo dài hàng chục năm, tuy nhiên đến nay vẫn chưa trở thành hiện thực.

Đặc biệt, từ khi có chủ trương miễn học phí cho học sinh THPT, nhiều nhân viên hợp đồng bị cắt giảm lương, thậm chí có nguy cơ mất việc do nguồn thu của nhà trường không còn. Đa số nhân viên hiện đã ở độ tuổi 40-50, khó tìm việc mới, cuộc sống chật vật với nhiều lo toan.

Trước tình hình trên, các nhân viên kiến nghị UBND tỉnh và Sở Giáo dục – Đào tạo Thanh Hóa xem xét tổ chức tuyển dụng biên chế, trong đó ưu tiên xét tuyển những người đã có nhiều năm công tác liên tục, nhằm ổn định đội ngũ phục vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động giáo dục.

Ông Tạ Hồng Lựu – Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Thanh Hóa cho biết, sở đã nhận được công văn của UBND tỉnh Thanh Hóa giao nhiệm vụ xác minh, kiểm tra thông tin và trả lời những băn khoăn, kiến nghị của các nhân viên hành chính công tác tại các trường THPT. Sở sẽ có đề nghị UBND tỉnh kiến nghị Trung ương giao tăng chỉ tiêu biên chế. Nếu được chấp thuận, việc tuyển dụng nhân viên hành chính vào biên chế tại các trường THPT mới có thể được thực hiện.

Trong bối cảnh này, việc quan tâm và tìm giải pháp cho đội ngũ nhân viên hành chính tại các trường THPT ở Thanh Hóa đang trở thành một yêu cầu cấp thiết. Cần có những chính sách và giải pháp phù hợp để đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện cho họ ổn định công việc, cống hiến cho sự phát triển của giáo dục địa phương.

Link nguồn