Chính sách áp dụng cho người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và 154 là một trong những vấn đề được nhiều bạn đọc quan tâm. Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP về nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế, một trong những nguyên tắc quan trọng là đảm bảo chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước.

Điều này có nghĩa là người đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo cả Nghị định 178 và Nghị định 154 sẽ được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cao nhất. Nghị định này cũng nhấn mạnh rằng đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.

Như vậy, trong trường hợp có nhiều chính sách khác nhau, người nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng chính sách có lợi nhất cho họ. Ngoài ra, Nghị định cũng quy định rõ về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc thực hiện tinh giản biên chế và các nguyên tắc thực hiện khác như bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân, gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng và phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân là những nguyên tắc quan trọng trong việc thực hiện tinh giản biên chế. Bên cạnh đó, việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả cũng là một yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức.

Nghị định 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 và áp dụng cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị, các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có liên quan. Nghị định này cũng bãi bỏ một số quy định tại Nghị định 108/2015/NĐ-CP, Nghị định 113/2018/NĐ-CP và Nghị định 49/2019/NĐ-CP.

Việc ban hành Nghị định 154/2025/NĐ-CP nhằm mục đích hoàn thiện cơ chế, chính sách tinh giản biên chế; tăng cường quản lý và sử dụng có hiệu quả biên chế trong các cơ quan, tổ chức; tạo cơ hội cho người làm việc trong các cơ quan, tổ chức được chuyển đổi sang các vị trí công việc phù hợp.