Các bác sỹ nội trú tại Anh, những thành viên chủ chốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám vào ngày hôm qua. Động thái này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của các bác sỹ nội trú và chính phủ không đạt được kết quả như mong đợi.

Trung tâm của cuộc tranh chấp này là vấn đề lương thưởng. Theo Liên đoàn Y tế Anh (BMA), kể từ năm 2008, mức lương của các bác sỹ nội trú đã giảm thực tế khoảng 20%. Hiện tại, có tình trạng một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú, như lời của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của liên đoàn.

Phía chính phủ đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9% và do đó họ sẽ không đề nghị tăng lương thêm. Thay vào đó, chính phủ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc cho các bác sỹ nội trú. Tuy nhiên, phía BMA cho rằng mức tăng lương này chưa đủ để bù đắp cho mức giảm trong quá khứ và không phản ánh đúng giá trị của lao động y tế.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang phải đối mặt với những thách thức nghiêm trọng. Kể từ sau đại dịch COVID-19, hệ thống y tế của Anh đã phải xử lý tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân khổng lồ. Điều này đã dẫn đến việc hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám trên toàn quốc.

Trong bối cảnh này, các bác sỹ nội trú hy vọng rằng chính phủ sẽ xem xét lại đề xuất của họ và tìm ra giải pháp để không chỉ tăng lương mà còn cải thiện điều kiện làm việc. Nếu không có một giải pháp thỏa đáng, tình trạng bế tắc này có thể tiếp tục gây ảnh hưởng đến dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại Anh.

Hiện tại, các bên liên quan vẫn đang tiếp tục đàm phán để tìm ra một thỏa thuận. Tuy nhiên, với tình hình hiện tại, tương lai của hệ thống chăm sóc sức khỏe và vị trí của các bác sỹ nội trú trong hệ thống này vẫn còn nhiều thách thức phía ahead.

Liên đoàn Y tế Anh (BMA) hy vọng rằng sẽ có thể đạt được một thỏa thuận với chính phủ trong thời gian tới để giải quyết vấn đề lương thưởng và điều kiện làm việc của các bác sỹ nội trú, từ đó đảm bảo chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt hơn cho người dân.

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, áp dụng cho các doanh nghiệp có thâm niên hoạt động trên địa bàn các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Không chỉ lương tối thiểu tháng, Bộ Nội vụ cũng đề xuất tăng lương tối thiểu giờ tương ứng với từng vùng. Mức lương này sẽ là: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng tập trung vào việc sắp xếp lại danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới. Sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp, nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sẽ có sự thay đổi về phân loại vùng và mức lương tối thiểu áp dụng.

Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng và phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội tại từng địa phương. Đồng thời, giúp các doanh nghiệp hoạt động ổn định, cùng với việc đảm bảo đời sống cho người lao động.

Hiện tại, vẫn chưa có thông tin chính thức về thời gian áp dụng các mức lương tối thiểu mới. Thông tin chi tiết về dự thảo này có thể được tìm hiểu trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ hoặc các kênh thông tin chính thống khác. Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đóng góp từ các bên liên quan trước khi trình Chính phủ xem xét và ban hành.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây, với nhiều kỳ vọng từ người lao động và thách thức đối với các doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất tăng mức lương tối thiểu lên 7,2% so với hiện hành, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, vì lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Đồng tình với việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, nhận định: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng phải điều tiết lại các công việc của mình và quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Do đó, việc tăng lương tối thiểu cần được cân nhắc và thực hiện một cách hợp lý để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.

Đại diện các doanh nghiệp cũng kỳ vọng vào việc tăng lương tối thiểu, nhưng đồng thời cũng mong muốn có những giải pháp hỗ trợ để giảm thiểu áp lực tài chính. Việc tăng lương tối thiểu sẽ giúp người lao động có thu nhập cao hơn, cải thiện điều kiện sống và tăng cường đóng góp cho kinh tế xã hội.

Để biết thêm thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, vui lòng truy cập vào trang web của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam hoặc Bộ Công Thương.