Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự chuyển đổi từ cách tiếp cận truyền thống sang một phương pháp đánh giá công chức hiện đại và công bằng hơn.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, công chức sẽ được trang bị những kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và góp phần nâng cao hiệu suất công việc.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức khắc phục và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và tăng cường sự linh hoạt trong tổ chức bộ máy nhà nước.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ góp phần xây dựng một nền hành chính hiện đại, phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của người dân và yêu cầu của sự phát triển.

Các Nghị định trên có hiệu lực từ ngày ký ban hành, và các cơ quan, tổ chức có liên quan cần triển khai thực hiện đầy đủ và nghiêm túc. Trang thông tin điện tử Chính phủ sẽ tiếp tục cập nhật thông tin chi tiết về các Nghị định này.

Lịch sử cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam sẽ ghi dấu một chương mới với sự ban hành và có hiệu lực của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 từ ngày 01/07/2025. Đây là một nỗ lực hết sức quan trọng nhằm tạo nên một nền tảng vững chắc cho sự phát triển của công vụ hiện đại, đem lại sự minh bạch và nâng cao hiệu quả trong quản lý và hoạt động công vụ.

Một điểm nhấn quan trọng trong Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức. Thay vì tập trung vào quản lý theo ‘ngạch’, Luật mới hướng đến quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế quản lý mới này có mục tiêu chính là cá nhân hóa vị trí công việc của từng cán bộ, công chức. Qua đó, giúp khắc phục tình trạng đồng nhất và không phân biệt rõ ràng về vai trò, trách nhiệm giữa các cá nhân trong hệ thống công chức. Nhờ vậy, mỗi vị trí việc làm sẽ được xác định rõ ràng, làm cơ sở để đánh giá hiệu suất làm việc, cũng như tạo cơ hội cho cán bộ, công chức phát triển sự nghiệp dựa trên năng lực và sở trường của mình.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm, từ đó loại bỏ quy định thi nâng ngạch như trước đây. Thay vào đó, cơ chế mới sẽ tập trung vào việc bố trí công chức vào các vị trí việc làm phù hợp với năng lực và thế mạnh của họ. Cùng với đó, việc đánh giá hiệu suất công việc của công chức sẽ được thực hiện thông qua KPI (Chỉ số hiệu suất), gắn trực tiếp với vị trí việc làm của họ. Đây là một bước tiến đáng kể, đặt mục tiêu nâng cao chất lượng và trách nhiệm trong công vụ. Qua đó, mỗi cán bộ, công chức sẽ có động lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời, sự minh bạch và công bằng trong đánh giá cũng sẽ tăng lên.

Để đảm bảo việc đánh giá công chức một cách thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần thiết phải dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học. Điều này sẽ giúp phát huy tối đa năng lực của từng cán bộ, công chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.

Luật mới cũng nhấn mạnh việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. Để hiện thực hóa mục tiêu này, Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng chính. Nhóm thứ nhất là các cá nhân có năng lực, tài năng thu hút vào khu vực công với những ưu đãi và hỗ trợ cần thiết. Nhóm thứ hai là những người có tài năng đặc biệt trong hoạt động công vụ, được tiếp cận với những cơ chế và chính sách phù hợp. Cùng với đó, Luật cũng nhấn mạnh vai trò của Nhà nước trong việc đảm bảo ngân sách hàng năm cho việc thu hút và trọng dụng nhân tài.

Ngoài những điểm nổi bật trên, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng có những quy định mang tính đột phá nhằm giải quyết vấn đề ‘vào dễ, ra khó’ trong hoạt động công vụ. Từ trước đến nay, việc đảm bảo công chức có đủ năng lực và đạo đức để phục vụ tốt cho mục tiêu phát triển của đất nước là một thách thức. Theo đó, Luật quy định rõ ràng về việc kết quả đánh giá cán bộ, công chức sẽ gắn chặt với các chế độ về tiền lương, thưởng, cũng như cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Đặc biệt, Luật cũng quy định rõ ràng về việc nếu cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc, tạo ra một cơ chế sàng lọc hiệu quả.

Tóm lại, có thể thấy Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính là nền tảng pháp lý cho một hệ thống công vụ hiện đại, hiệu quả và minh bạch tại Việt Nam. Với việc thay đổi cách thức quản lý công chức, lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật sẽ tạo điều kiện cho mỗi cán bộ, công chức tỏa sáng năng lực của mình. Đồng thời, những quy định về thu hút nhân tài, tạo cơ hội cho sự phát triển của mỗi cá nhân trong hệ thống cũng được quan tâm và nêu rõ. Cải cách hành chính và quản lý công vụ vì vậy sẽ đạt được những mục tiêu quan trọng trong thời gian tới.