Tháng 6 nhuận năm 2025 đã đến, và nhiều người đang thắc mắc về hiện tượng này. Vậy tại sao lại có hai tháng 6 trong năm? Tháng 6 nhuận có những tục lệ và kiêng kỵ gì? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp những thắc mắc này.

Trong lịch âm, tháng 6 nhuận năm 2025 xuất hiện do sự kết hợp giữa âm lịch và dương lịch. Mặt trăng quay quanh trái đất trung bình mất 29,5306 ngày, nên tháng âm lịch có tháng đủ 30 ngày, tháng thiếu 29 ngày. Một năm 12 tháng âm lịch có 354 hoặc 355 ngày, ít hơn năm dương lịch khoảng 11 ngày.

Để cân bằng, cổ nhân đã nghĩ ra cách “thêm tháng nhuận”, cứ 2-3 năm thêm một tháng nhuận. Năm 2025, 22/7 (28 tháng 6 âm lịch) là trung khí Đại thử, trung khí tiếp theo Xử thử rơi vào 23/8 (mùng 1 tháng 7 âm lịch). Khoảng thời gian từ 25/7 đến 22/8 chỉ có tiết Lập thu, không có trung khí, nên được coi là tháng nhuận.

Người xưa cho rằng có một số việc nên làm và không nên trong tháng nhuận. Câu nói “Tháng nhuận kiêng 4 điều, cả năm không tai ương” đã được lưu truyền. 4 điều cần kiêng là:

– Không đi tảo mộ: Tháng nhuận được coi là tháng “dư ra”, có quan niệm “âm dương mất cân bằng”. Người xưa cho rằng tảo mộ là việc giao tiếp với âm khí, trong tháng nhuận dễ làm mất cân bằng, mang lại điều không may.

– Không kết hôn: Người già thường nói tháng nhuận không thích hợp để cưới hỏi. Theo quan niệm truyền thống, cưới xin là việc lớn, phải chọn ngày lành. Tháng nhuận là tháng “ảo”, phá vỡ trật tự âm dương, bị coi là không tốt.

– Không chuyển nhà: Dân gian có câu: “Tháng nhuận không dời nhà, gia đạo bình an”. Tháng nhuận là tháng “hư”, chuyển nhà dễ phạm phải thần linh gia trạch.

– Không tổ chức sinh nhật hai lần: Dân gian quan niệm tháng nhuận là tháng “thừa”, nếu đã tổ chức sinh nhật vào tháng chính thì không nên tổ chức lại vào tháng nhuận.

Ngoài ra, tháng nhuận cũng có những việc nên làm để mang lại may mắn. Hai việc nên làm trong tháng nhuận là:

– Tặng cha mẹ “giày tháng nhuận”, cầu phúc thọ: Ở nhiều nơi, có tục lệ “con gái tặng giày cho cha mẹ trong tháng nhuận”, với câu nói: “Giày tháng nhuận, đi tháng nhuận, cha mẹ sống nghìn năm”.

– Ăn “cơm tháng nhuận”, sum họp gia đình: Còn gọi là “cơm lục thân”, ý chỉ con gái đã lấy chồng phải cùng chồng con về nhà ngoại, ăn cơm đoàn viên với cha mẹ và anh chị em.

Tóm lại, tháng 6 nhuận năm 2025 là một hiện tượng lịch đặc biệt. Người dân nên hiểu rõ về tục lệ và kiêng kỵ trong tháng này để tránh vận xui và mang lại may mắn. Xem thêm thông tin về lịch và phong thủy tại đây.

Thị trường lao động Đông Nam Á đang trải qua một giai đoạn biến động mạnh mẽ trong năm nay. Dữ liệu mới nhất về tiền lương từ cuối năm 2024 đến đầu năm 2025 cho thấy những tín hiệu tích cực, với không chỉ lương tăng mà còn sự gia tăng trong dòng vốn đầu tư và sức cạnh tranh. Một nghiên cứu gần đây của Aon chỉ ra rằng quỹ lương tại các quốc gia Đông Nam Á dự kiến tiếp tục tăng trong năm 2025, với tốc độ tăng trung bình khác nhau giữa các quốc gia.

Ví dụ, Việt Nam dự kiến sẽ dẫn đầu khu vực với mức tăng trung bình 6,7% trong năm 2025. Indonesia và Philippines cũng dự kiến có mức tăng đáng kể, lần lượt là 6,3% và 5,8%. Trong khi đó, Singapore chỉ dự kiến tăng nhẹ 4,4% do lương cơ bản ở đảo quốc sư tử vốn dĩ đã cao và thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.

Những con số này không chỉ phản ánh thực tế rằng chi phí lao động đang tăng, mà còn đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp cần cạnh tranh gay gắt nếu muốn thu hút nhân tài. Quỹ lương tăng mạnh nhất trong các ngành công nghệ và sản xuất, với mức tăng trung bình từ 5,7% đến 5,8%. Đây là kết quả từ làn sóng đầu tư vào các công nghệ sản xuất tiên tiến, trí tuệ nhân tạo AI, công nghệ tài chính (fintech) và công nghệ xanh.

Người lao động hiện nay không chỉ nhảy việc vì bên ngoài có nhiều cơ hội đang chờ đón họ, mà còn vì họ có những biến chuyển trong kỳ vọng về việc làm. Họ không còn chấp nhận mức lương tăng nhỏ giọt hoặc các điều kiện làm việc cứng nhắc, ngặt nghèo. Thay vào đó, họ hướng đến công việc có ý nghĩa, lộ trình phát triển rõ ràng nhưng vẫn đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Các yếu tố khiến lương tăng bao gồm nhu cầu tăng, không đủ người và làm việc xuyên biên giới. Một trong những nguyên nhân chính khiến lương tăng là do thiếu hụt lao động có kỹ năng. Các lĩnh vực như AI, an ninh mạng, tối ưu chuỗi cung ứng và phát triển sản phẩm số đang có nhu cầu cao và chi phí tuyển dụng đắt đỏ.

Tình trạng thiếu hụt này đang buộc doanh nghiệp phải xem xét lại chiến lược về lương thưởng, đãi ngộ. Họ cần tuyển dụng linh hoạt, xây dựng các chương trình tái đào tạo nội bộ, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và mở các học viện số để tự phát triển nhân tài.

Đặc biệt, Việt Nam không chỉ dẫn đầu về mức tăng lương mà còn là nguồn lực thúc đẩy phía sau. Các ông lớn công nghệ như Nvidia, Samsung, Intel đang mở rộng hoạt động tại Việt Nam, khiến nhu cầu về kỹ sư, nhà khoa học dữ liệu, quản lý dự án tăng vọt. Dự báo mức tăng lương trong ngành công nghệ tại Việt Nam có thể chạm ngưỡng 7,5% trong năm 2025.

Nhìn chung, thị trường lao động Đông Nam Á đang trở nên năng động hơn, cạnh tranh hơn và đòi hỏi cao hơn bao giờ hết. Để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, chỉ tăng lương là chưa đủ. Thay vào đó, doanh nghiệp cần hành động nhanh và cởi mở hơn, thiết kế chính sách đãi ngộ thông minh hơn, đầu tư vào đào tạo liên tục và xây dựng văn hóa làm việc ý nghĩa.