Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, áp dụng cho các doanh nghiệp có thâm niên hoạt động trên địa bàn các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Không chỉ lương tối thiểu tháng, Bộ Nội vụ cũng đề xuất tăng lương tối thiểu giờ tương ứng với từng vùng. Mức lương này sẽ là: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng tập trung vào việc sắp xếp lại danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới. Sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp, nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sẽ có sự thay đổi về phân loại vùng và mức lương tối thiểu áp dụng.

Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng và phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội tại từng địa phương. Đồng thời, giúp các doanh nghiệp hoạt động ổn định, cùng với việc đảm bảo đời sống cho người lao động.

Hiện tại, vẫn chưa có thông tin chính thức về thời gian áp dụng các mức lương tối thiểu mới. Thông tin chi tiết về dự thảo này có thể được tìm hiểu trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ hoặc các kênh thông tin chính thống khác. Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đóng góp từ các bên liên quan trước khi trình Chính phủ xem xét và ban hành.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây, với nhiều kỳ vọng từ người lao động và thách thức đối với các doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất tăng mức lương tối thiểu lên 7,2% so với hiện hành, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, vì lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Đồng tình với việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, nhận định: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng phải điều tiết lại các công việc của mình và quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Do đó, việc tăng lương tối thiểu cần được cân nhắc và thực hiện một cách hợp lý để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.

Đại diện các doanh nghiệp cũng kỳ vọng vào việc tăng lương tối thiểu, nhưng đồng thời cũng mong muốn có những giải pháp hỗ trợ để giảm thiểu áp lực tài chính. Việc tăng lương tối thiểu sẽ giúp người lao động có thu nhập cao hơn, cải thiện điều kiện sống và tăng cường đóng góp cho kinh tế xã hội.

Để biết thêm thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, vui lòng truy cập vào trang web của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam hoặc Bộ Công Thương.