Giáo viên mầm non sẽ có cơ hội nghỉ hưu trước 5 tuổi nếu có nguyện vọng từ năm 2026. Luật Nhà giáo 2025, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, quy định rằng giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi.

Căn cứ Điều 26 Luật Nhà giáo 2025, nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Được biết, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Tính đến năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Do đó, giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng sẽ được nghỉ hưu ở tuổi 56 tuổi 6 tháng trở lên đối với nam và 52 tuổi trở lên đối với nữ.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và chính sách nghỉ hưu trước tuổi này được xem là một trong những chính sách có lợi cho nhà giáo, đặc biệt là giáo viên mầm non, giúp họ có thể nghỉ hưu sớm hơn và giảm bớt gánh nặng công việc. Chính sách này không chỉ mang lại lợi ích cho giáo viên mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến những người đã cống hiến cho ngành giáo dục.

Thông tin về chính sách nghỉ hưu trước tuổi của giáo viên mầm non có thể được tìm hiểu thêm tại luatvietnam.vn hoặc các trang thông tin pháp luật khác.

Luật Nhà giáo – một đạo luật quan trọng dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, sẽ đánh dấu một bước ngoặt lớn trong việc nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo. Một trong những điểm mới nổi bật của luật này là việc bỏ chia hạng nhà giáo, thay vào đó, chức danh nhà giáo sẽ được xác định dựa trên yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học và trình độ đào tạo. Điều này được kỳ vọng sẽ chấm dứt những bất cập và bất công trong việc trả lương cho nhà giáo hiện nay.

Từ ngày 01/01/2026, giáo viên sẽ không còn được chia thành các hạng I, II, III như hiện nay. Thay vào đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo, bao gồm giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, và giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV. Mục đích là để bảo đảm tính thống nhất về bảng lương áp dụng với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác.

Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo cũng đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng. Theo đó, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo sẽ được áp dụng với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Điều này sẽ giúp bảo đảm mức sống của nhà giáo, giúp họ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo cũng quy định các chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác cho nhà giáo. Chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo sẽ bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, tiền lương, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, và phúc lợi.

Việc xếp lương theo cấp học và trình độ đào tạo sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhà giáo. Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, và giáo viên có hiệu quả công việc cao hơn sẽ được thưởng cao hơn.

Tuy nhiên, để đảm bảo tính hiệu quả của các chính sách mới, cần phải đi kèm với trách nhiệm và cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép. Chỉ khi có sự kết hợp giữa nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo với trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc, chúng ta mới có thể trả lại sự tôn nghiêm, uy tín và vị thế của nhà giáo.

Để hiện thực hóa những chính sách này, giáo dục.net đã có các bài viết phân tích cụ thể về các vấn đề liên quan đến việc thực hiện Luật Nhà giáo. Bạn có thể tham khảo thêm các thông tin khác về giáo dục tại địa chỉ https://www.giaoduc.net.vn để có thêm thông tin chi tiết.

Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Nhà giáo tại Kỳ họp thứ 9 vào tháng 6 năm 2025. Luật này bao gồm 9 chương và 42 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Mục đích chính của Luật là quy định cụ thể về các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo, nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên.

Luật Nhà giáo năm 2025 quy định rõ ràng về chính sách hỗ trợ cho nhà giáo tại Điều 24. Các chính sách hỗ trợ này bao gồm chế độ trợ cấp theo tính chất công việc, theo vùng; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; hỗ trợ chăm sóc sức khỏe định kỳ, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp; phụ cấp lưu động đối với nhà giáo làm công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, biệt phái, dạy tăng cường, dạy liên trường, dạy ở các điểm trường. Ngoài ra, nhà giáo còn được hưởng các chính sách hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật về viên chức, pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy tăng cường tiếng Việt cho học sinh người dân tộc thiểu số; nhà giáo dạy các môn năng khiếu, nghệ thuật được hưởng một số chính sách hỗ trợ đặc biệt. Cụ thể, họ được thuê nhà ở công vụ hoặc được bảo đảm chỗ ở tập thể khi đến công tác tại vùng khó khăn. Nếu không bố trí được chỗ ở tập thể hoặc nhà ở công vụ, họ được hỗ trợ tiền thuê nhà ở theo mức hỗ trợ thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật. Họ cũng được hỗ trợ thanh toán tiền tàu xe trong thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Bên cạnh chính sách hỗ trợ, Luật Nhà giáo năm 2025 cũng quy định chính sách thu hút, trọng dụng đối với nhà giáo. Các chính sách này bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận; tiền lương, phụ cấp; đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch, bổ nhiệm; điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc; phúc lợi và chính sách khác theo quy định của pháp luật. Đối tượng hưởng chính sách thu hút, trọng dụng bao gồm người có trình độ cao, người có tài năng, người có năng khiếu đặc biệt, người có kỹ năng nghề cao; người đến làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục, nghiên cứu khoa học trong một số lĩnh vực trọng yếu, thiết yếu theo nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội.

Liên quan đến chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo, có thể thấy rằng Bộ Giáo dục và Đào tạo đang tích cực phối hợp với các cơ quan liên quan để triển khai các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo. Để biết thêm thông tin chi tiết về Luật Nhà giáo và các chính sách hỗ trợ, thu hút nhà giáo, vui lòng truy cập trang thông tin điện tử của Chính phủ để cập nhật thông tin mới nhất.

Luat Nhà giáo năm 2025 thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên, những người có vai trò quan trọng trong sự phát triển của đất nước. Việc quy định cụ thể các chính sách hỗ trợ và thu hút, trọng dụng nhà giáo nhằm đảm bảo cuộc sống và phát triển nghề nghiệp cho họ, đồng thời khuyến khích và thu hút người tài năng vào nghề giáo.

Là một trong những nội dung quan trọng trong chương trình xây dựng pháp luật của Quốc hội khóa XV, Luật Nhà giáo được thông qua đã thể hiện sự quan tâm, chú trọng của Đảng và Nhà nước trong việc nâng cao vị thế, vai trò của đội ngũ nhà giáo. Thông qua nhiều chính sách mới, Luật Nhà giáo không chỉ tạo động lực cho giáo viên mà còn giúp họ có thể yên tâm và gắn bó lâu dài với nghề.

Một điểm nhấn quan trọng của Luật Nhà giáo là quy định về lương của nhà giáo. Theo đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm hiện thực hóa mục tiêu giúp giáo viên “sống được bằng lương” và giảm bớt sự phụ thuộc vào các công việc làm thêm bên ngoài. Nhiều giáo viên đã chia sẻ rằng áp lực lớn nhất mà họ đang gặp phải là mức lương thấp, dẫn đến khó khăn trong việc đảm bảo cuộc sống hàng ngày.

Để giải quyết thách thức này, Luật Nhà giáo đã giao Chính phủ quy định chi tiết về chính sách tiền lương đối với nhà giáo. Qua đó, mở ra hy vọng về một tương lai tốt hơn, nơi mà giáo viên có thể tận tâm với công việc giảng dạy mà không phải lo lắng về áp lực kinh tế. Sự hỗ trợ về mặt tài chính này không chỉ giúp giáo viên ổn định cuộc sống mà còn cho phép họ tập trung vào nhiệm vụ giáo dục.

Ngoài ra, Luật Nhà giáo cũng đề cao trách nhiệm giữ gìn đạo đức nghề nghiệp của nhà giáo. Qua việc luật hóa các quy tắc ứng xử cụ thể trong quan hệ với người học, đồng nghiệp, gia đình học sinh và xã hội, Luật yêu cầu nhà giáo phải luôn mẫu mực, liêm chính và tận tâm trong giảng dạy và ứng xử xã hội. Nhằm đảm bảo môi trường sư phạm an toàn và văn minh, Luật cũng quy định cơ chế bảo vệ nhà giáo trước các hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín.

Các hiệu trưởng trường học cũng lên tiếng về những khó khăn và áp lực mà họ gặp phải từ mạng xã hội. Họ cho rằng quy định về bảo vệ nhân phẩm, danh dự của nhà giáo trong Luật Nhà giáo là hết sức cần thiết. Luật đã tạo ra một hành lang pháp lý quan trọng để bảo vệ nhà giáo và sự uy nghiêm của nhà giáo trước sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội hiện nay.

Theo các chuyên gia và nhà giáo, sự ra đời của Luật Nhà giáo không chỉ giúp nâng cao vị thế của nhà giáo mà còn góp phần tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. Để Luật đi vào cuộc sống một cách hiệu quả, việc tổ chức thực hiện cần có sự tham gia và ủng hộ của toàn xã hội. Qua đó, có thể kỳ vọng vào một tương lai nơi mà giáo viên được tôn vinh và có thể sống được bằng lương, cống hiến tốt nhất cho sự nghiệp giáo dục.

Liên quan đến vấn đề này, để biết thêm thông tin chi tiết, quý độc giả có thể tham khảo các nguồn thông tin https://vnexpress.net/luat-nha-giao-duoc-ky-vong-se-giup-giao-vien-song-duoc-bang-luong-169945.html và những bài viết liên quan khác trên các phương tiện truyền thông.

Quốc hội thông qua Luật Nhà giáo

Với 451/460 đại biểu có mặt tán thành, đạt 94,35%, Quốc hội chính thức thông qua Luật Nhà giáo. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.

Việc thông qua Luật Nhà giáo được kỳ vọng sẽ tạo động lực để nhà giáo tận hiến với nghề và góp phần đổi mới công tác quản lý Nhà nước về nhà giáo.

Thách thức trong Kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2025

Năm 2025, Kỳ thi tốt nghiệp THPT sẽ tổ chức song song cho cả học sinh học Chương trình GDPT 2006 và 2018. Sự khác biệt về đề thi và quy trình tổ chức thi đòi hỏi sự chỉ đạo và chuẩn bị kỹ lưỡng để tránh nhầm lẫn.

Đào tạo nhân lực cho năng lượng nguyên tử

Các chuyên gia nhấn mạnh rằng ngành năng lượng nguyên tử đòi hỏi mức độ an toàn rất cao trong vận hành các lò phản ứng hạt nhân. Vì vậy, việc đào tạo đội ngũ chuyên gia có chuyên môn sâu và kinh nghiệm thực tiễn là rất quan trọng.

Phát lộ hệ thống phòng thủ kinh đô Hoa Lư

Kết quả khai quật khảo cổ tại tỉnh Ninh Bình vào cuối tháng 5/2025 đã phát lộ một hệ thống thành lũy liên hoàn, đóng vai trò quan trọng trong việc phòng thủ kinh đô Hoa Lư xưa.

Ứng dụng công nghệ trong kinh tế số

Những chiếc máy bay không người lái (drone) đang trở thành “người bạn đồng hành” của nền kinh tế số, giúp kết nối và đổi mới các hoạt động kinh tế.

Tăng tốc sắp xếp tài sản công

Các bộ, cơ quan Trung ương phải thông báo cho địa phương về hiện trạng các tài sản dôi dư để tránh thất thoát tài sản công.

Khó khăn trong triển khai công trình

Giá cát xây dựng tại Đắk Lắk đang tăng đột biến, khiến nhiều công trình đứng trước nguy cơ chậm tiến độ.

Để mua báo giấy của Báo Giáo dục và Thời đại, bạn có thể liên hệ với các địa chỉ sau: Tòa soạn tại Hà Nội, Cơ quan Thường trú tại TPHCM, Văn phòng liên lạc tại Đồng bằng Sông Cửu Long, Văn phòng đại diện tại Đà Nẵng, Thái Nguyên, Hà Tĩnh, Điện Biên Phủ.