Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ quy định về việc tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ có hợp đồng phù hợp vào công chức cấp xã, cấp tỉnh. Tuy nhiên, việc tiếp nhận này cần phải tuân thủ các quy định của Luật Cán bộ, công chức, bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm và chỉ tiếp nhận khi có biên chế.

Thông tin trên được đưa ra tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Bộ Nội vụ, tổ chức vào ngày 25/7. Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận về những khó khăn và vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu cho biết, khối lượng công việc của ngành Nội vụ trước và sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là rất lớn. Ông chia sẻ, có những ngày, 22h đêm mới nhận được văn bản chỉ đạo từ Trung ương, lập tức phải họp nhóm online triển khai, sáng hôm sau đã phải báo cáo lãnh đạo tỉnh.

Ông Hữu cũng phản ánh những khó khăn, đặc biệt trong xử lý văn thư, lưu trữ do khối lượng tài liệu lớn và trình độ cán bộ chưa đồng đều. Tài liệu đang chồng chất, nhiều nội dung phải xử lý thủ công.

Tương tự, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An Nguyễn Viết Hưng cũng cho biết, 6 tháng qua, địa phương đã triển khai xây dựng Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh theo kế hoạch, lộ trình đề ra.

Ông Hưng kiến nghị Chính phủ phân định rõ thẩm quyền trong thực hiện tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục tại cấp cơ sở để thuận lợi trong triển khai, thực hiện. Cùng với đó, sớm có văn bản thẩm định dự án hoàn thiện hiện đại hóa bản đồ đơn vị hành chính.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Quang Dũng cho biết, nhiều địa phương như Đà Nẵng, Lâm Đồng hiện còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực như kế toán, công nghệ thông tin, địa chính – xây dựng. Nguyên nhân do trước đây cán bộ cấp xã chủ yếu đảm nhiệm các công việc hành chính, ít được đào tạo bài bản.

Ông Dũng đề xuất các địa phương áp dụng một số giải pháp như luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh, huyện về xã để hỗ trợ trực tiếp; tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn. Đối với lĩnh vực chuyên sâu như công nghệ thông tin, có thể ký hợp đồng để đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc.

Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng quy định thay thế Nghị định 62 về vị trí việc làm, biên chế công chức, nhằm trao quyền chủ động hơn cho các địa phương trong sử dụng, quản lý công chức phù hợp với thực tiễn.

Lịch sử cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam sẽ ghi dấu một chương mới với sự ban hành và có hiệu lực của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 từ ngày 01/07/2025. Đây là một nỗ lực hết sức quan trọng nhằm tạo nên một nền tảng vững chắc cho sự phát triển của công vụ hiện đại, đem lại sự minh bạch và nâng cao hiệu quả trong quản lý và hoạt động công vụ.

Một điểm nhấn quan trọng trong Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức. Thay vì tập trung vào quản lý theo ‘ngạch’, Luật mới hướng đến quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế quản lý mới này có mục tiêu chính là cá nhân hóa vị trí công việc của từng cán bộ, công chức. Qua đó, giúp khắc phục tình trạng đồng nhất và không phân biệt rõ ràng về vai trò, trách nhiệm giữa các cá nhân trong hệ thống công chức. Nhờ vậy, mỗi vị trí việc làm sẽ được xác định rõ ràng, làm cơ sở để đánh giá hiệu suất làm việc, cũng như tạo cơ hội cho cán bộ, công chức phát triển sự nghiệp dựa trên năng lực và sở trường của mình.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 lấy vị trí việc làm làm trung tâm, từ đó loại bỏ quy định thi nâng ngạch như trước đây. Thay vào đó, cơ chế mới sẽ tập trung vào việc bố trí công chức vào các vị trí việc làm phù hợp với năng lực và thế mạnh của họ. Cùng với đó, việc đánh giá hiệu suất công việc của công chức sẽ được thực hiện thông qua KPI (Chỉ số hiệu suất), gắn trực tiếp với vị trí việc làm của họ. Đây là một bước tiến đáng kể, đặt mục tiêu nâng cao chất lượng và trách nhiệm trong công vụ. Qua đó, mỗi cán bộ, công chức sẽ có động lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời, sự minh bạch và công bằng trong đánh giá cũng sẽ tăng lên.

Để đảm bảo việc đánh giá công chức một cách thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần thiết phải dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học. Điều này sẽ giúp phát huy tối đa năng lực của từng cán bộ, công chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.

Luật mới cũng nhấn mạnh việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. Để hiện thực hóa mục tiêu này, Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng chính. Nhóm thứ nhất là các cá nhân có năng lực, tài năng thu hút vào khu vực công với những ưu đãi và hỗ trợ cần thiết. Nhóm thứ hai là những người có tài năng đặc biệt trong hoạt động công vụ, được tiếp cận với những cơ chế và chính sách phù hợp. Cùng với đó, Luật cũng nhấn mạnh vai trò của Nhà nước trong việc đảm bảo ngân sách hàng năm cho việc thu hút và trọng dụng nhân tài.

Ngoài những điểm nổi bật trên, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 cũng có những quy định mang tính đột phá nhằm giải quyết vấn đề ‘vào dễ, ra khó’ trong hoạt động công vụ. Từ trước đến nay, việc đảm bảo công chức có đủ năng lực và đạo đức để phục vụ tốt cho mục tiêu phát triển của đất nước là một thách thức. Theo đó, Luật quy định rõ ràng về việc kết quả đánh giá cán bộ, công chức sẽ gắn chặt với các chế độ về tiền lương, thưởng, cũng như cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Đặc biệt, Luật cũng quy định rõ ràng về việc nếu cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc, tạo ra một cơ chế sàng lọc hiệu quả.

Tóm lại, có thể thấy Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính là nền tảng pháp lý cho một hệ thống công vụ hiện đại, hiệu quả và minh bạch tại Việt Nam. Với việc thay đổi cách thức quản lý công chức, lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật sẽ tạo điều kiện cho mỗi cán bộ, công chức tỏa sáng năng lực của mình. Đồng thời, những quy định về thu hút nhân tài, tạo cơ hội cho sự phát triển của mỗi cá nhân trong hệ thống cũng được quan tâm và nêu rõ. Cải cách hành chính và quản lý công vụ vì vậy sẽ đạt được những mục tiêu quan trọng trong thời gian tới.

Trong tuần qua, Chính phủ đã ban hành một loạt chính sách kinh tế đáng chú ý nhằm thúc đẩy sự phát triển của công nghiệp hỗ trợ, hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi số, và cải thiện môi trường kinh doanh. Các hiệp hội ngành nghề và cơ quan chuyên môn cũng đã đưa ra những đề xuất quan trọng để tháo gỡ khó khăn và hỗ trợ doanh nghiệp.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 205/2025/NĐ-CP, sửa đổi và bổ sung một số nội dung trong Nghị định 111/2015/NĐ-CP về phát triển công nghiệp hỗ trợ. Nghị định này đưa ra nhiều chính sách ưu đãi mới nhằm thúc đẩy sản xuất các sản phẩm công nghiệp hỗ trợ thuộc Danh mục ưu tiên phát triển. Tổ chức và cá nhân thực hiện nghiên cứu, chuyển giao, đổi mới công nghệ sẽ được hưởng ưu đãi từ các quỹ quốc gia và chương trình phát triển công nghệ.

Bộ Công Thương cũng đã ban hành Quyết định số 1970/QĐ-BCT, triển khai Kế hoạch hành động thực hiện Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng về xúc tiến thương mại năm 2025. Trọng tâm là thúc đẩy chuyển đổi số, hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tiêu thụ hàng hóa qua môi trường trực tuyến.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, có hiệu lực từ tháng 7/2025, quy định rõ rằng nếu vì yêu cầu nhiệm vụ mà cán bộ, công chức không nghỉ hoặc nghỉ không hết số ngày phép hằng năm, sẽ được thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ, ngoài tiền lương đang hưởng.

Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 88/2019/NĐ-CP cũng bổ sung nhiều chế tài xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng. Đáng chú ý, các tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài sẽ bị phạt từ 400 – 500 triệu đồng nếu ép buộc khách hàng mua bảo hiểm không bắt buộc trong quá trình cung ứng dịch vụ.

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng đề xuất bãi bỏ quy định cấp giấy phép kinh doanh đối với hoạt động phân phối, bán buôn và bán lẻ rượu. Theo VCCI, quy định hiện hành yêu cầu doanh nghiệp phải có hệ thống phân phối tại nhiều tỉnh, hợp đồng với nhà sản xuất hoặc nhà cung cấp nước ngoài và văn bản giới thiệu… Tuy nhiên, những điều kiện này mang tính hình thức, không phản ánh đúng tính linh hoạt của thị trường và gây phát sinh chi phí thủ tục không cần thiết.

Những chính sách và đề xuất này nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp, cải thiện môi trường kinh doanh, và tăng cường minh bạch trong các hoạt động kinh tế.