lao động – Kinhtexahoi.net

Lựa chọn ngành nghề phù hợp để tránh lãng phí nguồn lực xã hội

Linh — Tue, 23 Sep 2025 13:42:40 +0000

Lựa chọn ngành nghề là một quyết định quan trọng trong cuộc đời của mỗi người, đặc biệt là đối với các bạn trẻ đang đứng trước ngưỡng cửa đại học. Tuy nhiên, hiện nay, việc lựa chọn ngành nghề của nhiều bạn trẻ bị chi phối bởi những định kiến về giới, danh tiếng, thu nhập… Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tương lai cá nhân mà còn lãng phí nguồn lực xã hội.

Giải phóng tư duy chọn nghề trước những định kiến – Ảnh 2.

Theo bản tin thị trường lao động quý 2-2025 của Bộ Nội vụ, số người thất nghiệp trong quý 2-2025 đã tăng lên 1,06 triệu người, cao hơn 25.000 người so với quý trước và tăng khoảng 13.300 người so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên cũng tăng thêm 0,26%, mặc dù các công ty tăng tuyển dụng. Nghịch lý này đặt ra nhiều vấn đề, trong đó có việc chọn ngành nghề ở giới trẻ hiện nay.

Chọn nghề theo định kiến, ngành nào dễ giàu mới học? – Ảnh 3.

Nhiều học sinh và phụ huynh đặt quá nặng yếu tố thu nhập, cho rằng nghề dễ giàu mới đáng học nên đổ xô vào các ngành được cho là ‘hot’ trên thị trường lao động, dẫn đến cầu vượt quá cung. Văn hóa Á Đông cũng khiến một số phụ huynh, học sinh có những định kiến về giới khi chọn ngành nghề. Nhiều bạn trẻ đã từ bỏ ước mơ về ngành học vì lo sợ áp lực giới tính trong thời gian học, cũng như quá trình tìm việc sau này.

Các nhà nghiên cứu tâm lý học phát triển và khoa học thần kinh khẳng định năng lực nghề nghiệp không phân biệt giới, mà là do định hướng xã hội. Tuy nhiên, nhiều bạn trẻ chọn ngành trái sở thích chỉ vì muốn vào trường ‘top’. Lấy tên trường làm thước đo thành công là một cách hiểu sai về thương hiệu giáo dục. Điều này xuất phát từ tâm lý sính danh tiếng, hiệu ứng truyền thông về những bảng xếp hạng các cơ sở giáo dục đại học.

Tư duy trọng bằng cấp cũng khiến nhiều bạn không mặn mà với cao đẳng nghề. Trong khi các nước phát triển coi trọng việc học nghề thì ở Việt Nam, học nghề lại bị nhiều người coi là thua cuộc, thất bại. Hiện thực phũ phàng người người đại học, nhà nhà đại học, nhưng rồi vẫn khó tìm việc với tấm bằng cử nhân đang đặt dấu hỏi lớn trong việc lựa chọn con đường bước vào thị trường lao động của các bạn trẻ hiện nay.

Chọn nghề sai: tăng thất nghiệp, lãng phí nguồn nhân lực. Sai một ly, đi một dặm. Chọn ngành không phù hợp khiến nhiều bạn chán học, bỏ học. Không chỉ mất niềm tin vào bản thân, các em còn cảm thấy khó khăn trong việc định danh nghề nghiệp, đến khi học xong, lại làm trái ngành trái nghề. Nhìn từ góc độ toàn cảnh xã hội, định kiến ngành nghề sẽ dẫn đến việc học sai ngành sai nghề. Hệ quả là tình trạng ngành thiếu ngành thừa, lãng phí nguồn nhân lực, gia tăng tình trạng thất nghiệp dù có bằng đại học.

Chọn nghề là hành trình cá nhân, có ý nghĩa quyết định cuộc đời mỗi người. Tương lai không dành cho người đi theo lối mòn định kiến. Chúng ta phải hiểu rõ chính mình, bằng cách thẳng thắn trả lời những câu hỏi: ‘muốn gì?’, ‘giỏi gì?’, ‘sống vì giá trị nào?’ thông qua việc sử dụng các công cụ trắc nghiệm nghề nghiệp khoa học. Gia đình, nhà trường, xã hội cũng cần chung tay tiếp sức, giúp các em mở rộng cánh cửa ngành nghề tương lai, không nên vô tình dựng thêm những rào chắn vô hình.

Như vậy, để chọn ngành nghề phù hợp, các bạn trẻ cần căn cứ vào sở thích, năng lực và giá trị mà mình muốn theo đuổi. Đồng thời, gia đình và nhà trường cũng cần tạo điều kiện để các em có thể khám phá và phát triển tiềm năng của mình. Chỉ khi hiểu rõ bản thân và có cái nhìn đúng đắn về ngành nghề, các bạn trẻ mới có thể chọn được ngành nghề phù hợp và thành công trong tương lai.

Hải Phòng xây 100 nhà thể chất cho công nhân

Linh — Sat, 06 Sep 2025 14:42:50 +0000

Các hoạt động thể thao đóng vai trò quan trọng không chỉ trong việc giúp người lao động rèn luyện sức khỏe mà còn là cầu nối gắn kết và xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Trong nhiều năm gần đây, các công ty tại khu công nghiệp Đại An và các khu vực lân cận Hải Phòng đã tích cực tổ chức nhiều giải đấu thể thao, tạo ra sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Bảo đảm an toàn các thiết chế văn hóa, thể thao trước bão số 3

Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tích cực tổ chức các hoạt động thể thao cho người lao động. Hàng năm, công ty này tổ chức giải bóng đá, bóng chuyền và các hoạt động văn nghệ để chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân, lao động. Ông Đoàn Quang Huấn, Trưởng ban Văn Thể Nghệ Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam, cho biết các giải đấu thể thao được tổ chức rất nhiều trong một năm, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động.

Giải bóng đá nam được Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam tổ chức hằng năm (ảnh cơ sở cung cấp)

Không chỉ Sumidenso, nhiều công ty khác tại Hải Phòng cũng đã đầu tư xây dựng cơ sở vật chất để phục vụ nhu cầu rèn luyện thể thao của người lao động. Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam đã xây dựng sân bóng nhân tạo, phòng tập gym, yoga, bóng bàn… để người lao động vui chơi, luyện tập trong giờ nghỉ giải lao hoặc sau giờ làm việc. Những hoạt động này không chỉ giúp người lao động cải thiện sức khỏe mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng là đơn vị tiêu biểu của thành phố trong việc tổ chức các giải thể thao cho người lao động

Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đã triển khai nhiều giải pháp để thúc đẩy phong trào rèn luyện thể thao nâng cao tinh thần, sức khoẻ cho người lao động. Trong giai đoạn 2024-2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng phấn đấu xây dựng 100 “Điểm rèn luyện thể chất công đoàn”, với khoảng 8 thiết bị tập luyện tổng hợp tại mỗi điểm. Đến tháng 6/2025, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã lắp đặt được gần 30 bộ thiết bị tại các khu vực tập trung đông người lao động.

Chị Hoàng Thuý Quỳnh, một người dân ở phường Kiến An, cho biết việc lắp đặt các thiết bị này sẽ giúp người dân có cơ hội tiếp cận với những trang thiết bị hiện đại. Điều này không chỉ giúp người lao động cải thiện sức khỏe mà còn tạo ra môi trường sống và làm việc tích cực hơn.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân, nhấn mạnh rằng các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao dành cho người lao động hơn nữa. Các sân chơi này không chỉ giúp người lao động thư giãn, tái tạo sức lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Để biết thêm thông tin về các hoạt động thể thao tại các doanh nghiệp, vui lòng liên hệ với Trang thông tin điện tử của UBND TP Hải Phòng hoặc Trang thông tin điện tử của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam .

“Ngành xe máy ‘khóc’ nếu chuyển đổi sang xe điện quá nhanh”

Linh — Fri, 29 Aug 2025 01:28:11 +0000

TP. Hà Nội đang tích cực triển khai các giải pháp để chuyển đổi từ xe máy xăng sang xe máy điện, phù hợp với Chỉ thị số 20/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Tuy nhiên, quá trình này đang đặt ra nhiều thách thức đối với các nhà sản xuất và ngành công nghiệp xe máy. Việc chuyển đổi quá nhanh có thể gây áp lực nghiêm trọng lên toàn bộ ngành công nghiệp, từ khâu sản xuất, phân phối đến dịch vụ hậu mãi.

Quá trình chuyển đổi này đang đặt ra nhiều thách thức lớn cần được xem xét và tháo gỡ cho cả người dân, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước.

Hiệp hội các nhà sản xuất xe máy Việt Nam (VAMM) cho rằng, việc chuyển đổi đột ngột sang xe điện sẽ gây lãng phí lớn các nguồn lực đã bỏ ra và làm suy giảm hiệu quả thực thi các chính sách môi trường. Đồng thời, hệ thống gần 2.000 đại lý xe máy xăng hiện nay có nguy cơ bị tê liệt do doanh thu sụt giảm đột ngột. VAMM cũng nhấn mạnh rằng, khoảng 200 nhà cung ứng linh kiện, chủ yếu phục vụ động cơ đốt trong, sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp, kéo theo nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng. Tác động lan tỏa sẽ ảnh hưởng đến hàng trăm nghìn lao động, đe dọa sinh kế và tạo áp lực lớn lên an sinh xã hội.

Các chuyên gia cho rằng, lãnh đạo thành phố cần nhìn nhận thẳng thắn những thách thức về hạ tầng, quản lý, an sinh xã hội cũng như căn cứ khoa học cho từng bước thực hiện. Việc thực hiện cần có một lộ trình hợp lý với thời gian chuẩn bị dài hơn từ 3-4 năm. Việc chuyển đổi phương tiện không nên chỉ coi là bài toán kỹ thuật hay hành chính đơn thuần, mà cần gắn với một lộ trình linh hoạt, có bước đi phù hợp thực tế, giúp người dân có đủ thời gian, điều kiện thích ứng, tránh gây xáo trộn đời sống người dân và đảm bảo hiệu quả chuyển đổi thực chất.

Với hàng triệu xe máy chạy xăng hiện nay, nếu bỏ đi sẽ dẫn tới lãng phí và tốn kém cho người dân.

Khi quá trình này được thực hiện đồng bộ, từ phát triển hạ tầng giao thông công cộng, kiểm soát khí thải, hỗ trợ người dân và doanh nghiệp, đến hoàn thiện hệ thống chính sách, TP. Hà Nội hoàn toàn có cơ sở để trở thành hình mẫu cho các đô thị khác trong hành trình xanh hóa giao thông và cải thiện môi trường sống. Các cơ quan quản lý Nhà nước cũng cần thời gian để nghiên cứu, tham vấn chuyên gia và xây dựng hệ thống tiêu chuẩn kỹ thuật, quy chuẩn an toàn và các quy định pháp lý phù hợp với đặc thù của xe điện.

Đồng thời, cần sớm ban hành chính sách khuyến khích chuyển đổi, bao gồm hỗ trợ tài chính, ưu đãi thuế và tín dụng – nhằm tạo điều kiện cho người dân tiếp cận phương tiện mới. Quá trình chuyển đổi sang xe máy điện cần được thực hiện một cách thận trọng, có kế hoạch và đảm bảo sự ổn định của ngành công nghiệp xe máy cũng như cuộc sống của người dân.

Hơn 85.000 người hoạt động không chuyên trách xin nghỉ việc

Linh — Fri, 22 Aug 2025 17:43:45 +0000

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã báo cáo về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Đồng thời, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh rằng, việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương nhằm mục đích tinh gọn, nâng cao hiệu quả hoạt động, và đảm bảo tốt nhất cho việc phục vụ nhân dân.

Quá trình triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong đã góp phần giúp các địa phương tăng cường hiệu quả quản lý, nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Với sự chỉ đạo quyết liệt của Thủ tướng Chính phủ và sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành, địa phương, việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong đang đi vào lộ trình và đạt được những kết quả tích cực.

Bộ Nội vụ đang tích cực phối hợp với các địa phương đẩy nhanh tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp. Cán bộ, công chức các tỉnh, thành sẽ được tập huấn để nắm rõ các quy định mới và có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương sau sắp xếp.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Chính phủ đang nỗ lực để hoàn thiện hệ thống quản lý, góp phần thúc đẩy sự phát triển của đất nước.

Ngành nông nghiệp khát nhân lực chất lượng cao

Linh — Wed, 06 Aug 2025 23:03:31 +0000

Ngành nông nghiệp hiện đang đứng trước thách thức lớn trong việc thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Dữ liệu mới nhất từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam chỉ ra rằng, tỷ lệ lao động trong ngành nông nghiệp có bằng cấp chuyên môn chỉ tăng nhẹ từ 4,1% vào năm 2015 lên 6,1% vào năm 2025.

Sự gia tăng này cho thấy sự phát triển còn chậm chạp trong việc nâng cao trình độ chuyên môn của lao động ngành nông nghiệp. Đồng thời, lĩnh vực giáo dục đào tạo ngành nông nghiệp cũng đang suy giảm đáng kể. Cụ thể, số lượng người theo học ngành này đã giảm 31,1% trong vòng một thập kỷ qua.

Xu hướng giảm trong giáo dục đào tạo ngành nông nghiệp và sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao trong ngành đang đặt ra những thách thức nghiêm trọng. Điều này xảy ra trong bối cảnh nhu cầu về thực phẩm và sản xuất nông nghiệp ngày càng tăng cao, đòi hỏi ngành nông nghiệp phải có nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng.

Để giải quyết thách thức này, cần có những giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và thu hút nhân lực cho ngành nông nghiệp. Việc đầu tư vào giáo dục đào tạo, cải thiện chính sách hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho lao động ngành nông nghiệp là những bước đi quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành.

Một số giải pháp có thể được xem xét bao gồm tăng cường hợp tác giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong ngành nông nghiệp, xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế, và cung cấp hỗ trợ tài chính cho sinh viên theo học ngành này.

Ngoài ra, việc ứng dụng công nghệ và đổi mới trong sản xuất nông nghiệp cũng có thể giúp tăng cường hiệu quả và thu hút lao động trẻ. https://www.agroviet.gov.vn/ là một nguồn thông tin hữu ích về các chính sách và hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp tại Việt Nam.

Sôi động thị trường lao động sau Tết

Linh — Tue, 14 Feb 2023 08:23:04 +0000

Thị trường lao động được kỳ vọng có những chuyển động tích cực trong quý 1/2023 với nhiều ngành có nhu cầu tuyển dụng cao ngay sau dịp Tết.

>>>Đề xuất sửa quy định về Bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ người lao động

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết với sự phục hồi tích cực của kinh tế Thủ đô trong năm 2022 và đầu năm 2023, tình hình thị trường lao động được kỳ vọng có những chuyển động tích cực trong quý 1/2023.

Một số nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển dụng lớn phải kể đến như vận tải – logistics.

Nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp vì thế sẽ tiếp tục gia tăng. Theo số liệu tổng hợp của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, một số nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển dụng lớn phải kể đến như: Vận tải – logistics; dịch vụ nhà hàng khách sạn, du lịch; hoạt động kinh doanh bất động sản; hoạt động dịch vụ tài chính, ngân hàng; công nghệ – thông tin… Tổng nhu cầu tuyển dụng trong quý 1 dự kiến khoảng 100.000 – 120.000 vị trí việc làm.

Trong đó, ở khối doanh nghiệp vận tải – logistics, nhu cầu tuyển dụng trong quý 1/2023 dự kiến khoảng 14.000 – 18.000 vị trí, chủ yếu tuyển dụng ở các vị trí là lái xe, nhân viên kho… Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản có nhu cầu tuyển dụng ước tính khoảng 10.000 – 15.000 vị trí. Các vị trí tuyển dụng chủ yếu là nhân viên môi giới, nhân viên trực tổng đài…

Hoạt động tài chính – ngân hàng cũng là ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn, ước tính từ 15.000-20.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở các vị trí như nhân viên giao dịch, nhân viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp, nhân viên thẩm định tài sản.

Công nghệ thông tin luôn là ngành có nhu cầu tuyển dụng ổn định, và được dự báo là một lĩnh vực tiếp tục có mức tăng trưởng cao trong năm 2023. Trong quý 1, theo quan sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ 12.000 – 15.000 vị trí, tập trung vào các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao như nhân viên phát triển IT, nhân viên phát triển phần mềm, UI/UX, DA, BA, lập trình ứng dụng di động, lập trình game…

Trong khi đó, theo Sở LĐ-TB&XH TP HCM, ngay sau Tết, gần 500 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 14.300 lao động, trong đó chủ yếu ở các lĩnh vực may mặc da giày, điện tử, hóa nhựa… Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM cũng dự báo trong quý I năm nay, thành phố cần khoảng 79.000 – 87.000 lao động. Trong đó, gần 70% nhu cầu tuyển dụng tập trung ở khu vực thương mại – dịch vụ, nhóm ngành công nghiệp – xây dựng chiếm 30%.

Trước đó, Báo cáo Khảo sát lương 2023 được Navigos Group công bố cũng phần nào củng cố nhận định rằng công nghệ thông tin là ngành luôn có nhu cầu tuyển dụng tốt, nhất là sau đại dịch Covid-19, thị trường lao động ngành công nghệ thông tin đã có nhiều thay đổi. Đáng chú ý, các doanh nghiệp với dữ liệu khách hàng lớn như ngân hàng, viễn thông và bán lẻ đã tuyển dụng thêm nhiều nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Ngoài các nhóm ngành trên, nhờ có nhiều chính sách, chương trình kích cầu du lịch được ban hành, thúc đẩy hoạt động phục hồi và tăng trưởng mạnh nên dịch vụ lưu trú ăn uống, khách sạn, du lịch cũng hứa hẹn sẽ là ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân sự bùng nổ trong quý 1 và giai đoạn tiếp theo. Ước tính nhu cầu tuyển dụng của nhóm này khoảng 10.000 – 12.000 vị trí.

Theo báo cáo của Bộ LĐ-TB&XH, thị trường lao động trở lại đà phục hồi, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tiếp tục gia tăng trong những ngày đầu xuân 2023.

>>>Nghiên cứu dùng kinh phí công đoàn hỗ trợ lao động mất việc

Tuy nhiên, trong quý I và II, không ít doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn do tác động của thị trường thế giới, vì vậy có hiện tượng thiếu lao động cục bộ ở khu vực phía Nam và miền Trung.

TP HCM ngay sau Tết, gần 500 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 14.300 lao động, chủ yếu ở các lĩnh vực may mặc da giày, điện tử

Để đẩy mạnh hoạt động giải quyết việc làm, bộ sẽ tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, thực hiện số hóa nhằm kết nối cung – cầu lao động. Đặc biệt, bộ sẽ rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực; tổ chức đào tạo phát triển kỹ năng, kịp thời đáp ứng thị trường lao động, nhất là nhu cầu của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Chuyên gia Lê Duy Bình, Giám đốc Economica Việt Nam thì cho rằng, phải chấp nhận thực trạng của thị trường để có những giải pháp căn cơ chứ không chỉ bằng những hỗ trợ khi thấy một nhóm lao động bị tác động.

Biện pháp căn cơ ở đây được hiểu là sự chuẩn bị, đào tạo và tái đào tạo nghề nghiệp cho người lao động; cung cấp đầy đủ thông tin, cơ hội tuyển dụng, chuyển dịch cho họ, đặc biệt với nhóm lao động trên 35 tuổi. Theo đó, Chính phủ, các địa phương có thể tính đến đẩy mạnh các chương trình cụ thể hỗ trợ cụ thể đào tạo, kết nối, tư vấn cho người lao động…

“Nếu được đào tạo nghề tốt hơn, khi gặp cú sốc, ít nhất họ vẫn có cơ hội chuyển đổi công việc. Đào tạo không chỉ là tay nghề mà họ còn được chuẩn bị về kỹ năng mềm, khả năng thích ứng, tìm kiếm công việc”, ông Bình nói.

Bên cạnh đó, ông cũng nhấn mạnh đến việc chính sách phải giữ chắc được lưới an sinh, vì đây là vùng đệm cho người lao động.

[wpcc-script language=”javascript” src=”https://diendandoanhnghiep.vn/js/raty/jquery.raty.js”]

Đánh giá của bạn:

[wpcc-script]

“Lời giải” bài toán lao động Nghệ An

Linh — Tue, 14 Feb 2023 08:22:47 +0000

Suốt hàng chục năm nay, cứ sau mỗi dịp nghỉ Tết Nguyên đán, dọc các bến xe, ga tàu lại xuất hiện hình ảnh người dân Nghệ An chen lấn nhau để xuôi Nam, ngược Bắc tìm việc làm.

Cho đến nay, câu chuyện tìm kiếm việc làm ngay tại địa phương mình để chấm dứt cảnh “tha phương cầu thực” đối với người lao động ở Nghệ An vẫn còn là bài toán chưa thể tìm ra lời giải bền vững.

>> Nghệ An: Người dân tái định cư thuỷ điện Bản Vẽ ngóng chờ hỗ trợ

Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An thiếu lao động, nhưng khó tuyển dụng được lao động địa phương." width="1600" height="1066" title="lao-dong-na" loading="lazy" fetchpriority="low">

Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An thiếu lao động, nhưng khó tuyển dụng được lao động địa phương.

Dai dẳng cảnh tha phương

Chưa bao giờ, anh Nguyễn Văn Cường ở xã Quỳnh Lâm, huyện Quỳnh Lưu lại hết cảnh lo lắng mỗi khi dịp Tết đến bởi sau kỳ nghỉ, anh phải vội vàng khăn gói cả gia đình vào TP.HCM để làm việc.

“Trong năm nay, vợ chồng tôi dự định sẽ tìm việc tại quê nhà nhưng không thể vì thu nhập từ công việc không được như mong muốn”, anh Nguyễn Văn Cường tâm sự.

Còn chị Trần Thị Tuấn quê ở xã Ngọc Sơn, huyện Quỳnh Lưu cũng chẳng khác gì vợ chồng anh Cường khi gần 20 năm phải cố gắng “bám trụ” lại tỉnh Đồng Nai. “Những năm gần đây, khi tỉnh Nghệ An đã xây dựng được nhiều khu công nghiệp, nhưng gia đình vẫn không thể trở về được bởi mức lương không đủ trang trải chi phí”, chị Tuấn nói.
Câu chuyện của vợ chồng anh Cường, chị Tuấn cũng đang là “mẫu số chung” của không ít người lao động tại Nghệ An trong suốt thời gian qua. Bởi với mức lương theo quy định vùng của địa phương này vẫn đang còn khoảng cách quá xa và bấp bênh so với các tỉnh, thành như TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An…và các tỉnh phía Bắc như Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Dương…

Chính vì vậy, câu chuyện “ly hương” đang trở thành nỗi lo lắng dai dẳng của hàng nghìn người lao động tại Nghệ An trong thời gian qua.

Mặc dù trong vài năm trở lại đây, Nghệ An đã tập trung mọi nguồn lực để thu hút đầu tư bằng việc đưa các dự án nhà máy may công nghiệp về các vùng quê để “hút” người lao động tại chỗ nhưng tình trạng “nhảy việc” đi các tỉnh, thành khác vẫn còn tái diễn. Bởi với mức lương công nhân từ 3- 5 triệu đồng/tháng, họ không thể trang trải chi phí sinh hoạt cho gia đình mình.

>>Nghệ An không để người lao động nợ lương, nợ thưởng dịp Tết

Cần giải pháp bền vững

Theo thống kê của Sở LĐTB&XH Nghệ An, hiện địa phương đang có khoảng gần 2 triệu người trong độ tuổi lao động, chiếm gần 60% dân số của cả tỉnh. Trung bình mỗi năm, Nghệ An có từ 30.000-50.000 người bước vào độ tuổi lao động.

Đáng quan tâm, số lượng lớn người lao động Nghệ An lại không làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp ở quê nhà. Chỉ tính riêng trong dịp Tết Quý Mão 2023, Nghệ An có khoảng 60.500 lao động từ các tỉnh, thành về quê nghỉ lễ. Sau kỳ nghỉ lễ này, hiện có gần 2.300 lao động bị thất nghiệp.

Bà Đặng Thị Phương Thủy – Phó Trưởng phòng Lao động Việc làm – An toàn lao động, Sở LĐTB&XH Nghệ An nói hiện đơn vị đang chỉ đạo, phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm triển khai các phương án để hỗ trợ, kết nối, tư vấn việc làm cho người lao động bị mất việc. Đây cũng là vấn đề nóng hiện đang được Sở đặc biệt quan tâm.

Trong khi đó, theo khảo sát sơ bộ của Sở LĐTB&XH Nghệ An vào cuối năm 2022, các doanh nghiệp trên địa bàn Nghệ An đăng ký tuyển dụng với số lượng rất dè dặt. Cụ thể, với 362 doanh nghiệp trong tỉnh mới chỉ tuyển dụng 36.000 lao động. Trong khi đó, chỉ 14 doanh nghiệp ngoài tỉnh có nhu cầu tuyển dụng tới gần 49.000 lao động.
Ông Nguyễn Hữu Duyên – Phó TGĐ Công ty CP Vilaconic cho rằng, một trong những “điểm khuyết” khiến người lao động không mặn mà làm việc tại quê nhà, đó là vấn đề an sinh xã hội, mức thu nhập.

>> Nghệ An cần cơ chế đột phá thu hút doanh nghiệp dẫn dắt

Theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01/7/2022, có 04 mức lương tối thiểu để doanh nghiệp làm cơ sở chi trả gồm: a) Mức 4.680.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; b) Mức 4.160.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II; c) Mức 3.640.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III; d) Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Đối chiếu với các quy định nói trên, Vùng III, IV sẽ áp dụng mức lương tối thiếu cho các địa phương còn lại, tuỳ theo mức phát triển kinh tế – xã hội và chủ yếu rơi vào các tỉnh miền Trung như Thanh Hoá, Nghệ An…

Các chuyên gia cho rằng, để từng bước giữ chân người lao động tại địa phương, ngoài việc Chính phủ xem xét tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng khi điều kiện cho phép, thì các tỉnh, thành nói chung và Nghệ An nói riêng cần có chính sách ưu đãi đầu tư, như giảm thuế, phí; giảm tiền thuê mặt bằng… để các doanh nghiệp có thể dễ dàng cân đối nguồn thu-chi, có điều kiện chi trả các nguồn phúc lợi cao hơn cho người lao động địa phương.

[wpcc-script language=”javascript” src=”https://diendandoanhnghiep.vn/js/raty/jquery.raty.js”]

Đánh giá của bạn:

[wpcc-script]

ChatGPT và tác động đến thị trường lao động Việt Nam

Linh — Tue, 14 Feb 2023 08:22:12 +0000

Sự bùng nổ của ChatGPT cho thấy nó đang thực sự đe dọa đến công việc của người lao động tại Việt Nam trong một tương lai gần.

Nguy cơ nào cho lao động Việt Nam trước sự xuất hiện của ChatGPT

>> Chuyên gia giáo dục nói gì về “cơn sốt” ChatGPT?

ChatGPT- một chương trình chatbot sử dụng trí tuệ nhân tạo – đang gây sốt trên toàn thế giới với khả năng giao tiếp tự nhiên và kiến thức khổng lồ. Không chỉ làm nội dung, công cụ này còn có thể làm thơ, viết nhạc, chỉnh sửa ảnh và nhiều công việc khác vượt ra khỏi sự tưởng tượng của nhiều người. Điều này đặt ra câu hỏi liệu ChatGPT sẽ tác động ra sao lên thị trường lao động Việt Nam?

Những người bị ảnh hưởng đầu tiên

Lao động văn phòng có tay nghề thấp sẽ đối mặt nguy cơ mất việc lớn nhất một khi ChatGPT hay các ứng dụng tương tự được ứng dụng rộng rãi. Diễn đàn Kinh tế Thế giới từng dự báo 85 triệu việc làm có thể bị thay thế bởi máy móc vào năm 2025. Theo đó, những công việc mang tính cơ bản trong nhiều lĩnh vực khối nội dung như marketing, biên tập, designer, thậm chí viết lệnh cũng có thể bị ChatGPT thay thế trong một thời gian ngắn.

Trao đổi với Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp, ông Nguyễn Trung Đức – Giám đốc phát triển kinh doanh toàn cầu – Trường đào tạo công nghệ MindX, thừa nhận những lợi ích của công cụ mới này. ChatGPT đã cải thiện hiệu suất làm việc gấp nhiều lần, với các công việc đơn giản như lên kế hoạch, làm slide ảnh, lên nội dung.

Trong khi đó, các công cụ này có thể giúp giảm thiểu chi phí một cách đáng kể. Lấy ví dụ, một công cụ AI tốn chi phí khoảng 40 USD/tháng (gần 1 triệu đồng), trong khi một thực tập sinh sẽ cần mức trợ cấp 3 triệu đồng/tháng. Chi phí thấp, dễ quản lý, năng suất cao là những thế mạnh mà chủ doanh nghiệp không thể bỏ qua nếu ChatGPT được thương mại hóa tại Việt Nam. Điều này dẫn đến nguy cơ một số lượng không nhỏ các sinh viên mới ra trường sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong tìm công việc ban đầu.

“Trong làn sóng chuyển dịch lao động, các công nghệ mới thường sẽ thay thế các sản phẩm cấp thấp đầu tiên. Ở đây là những người lao động hàm lượng chất xám thấp, làm các công việc lặp đi lặp lại. Do đó, hiện tại những ai không chịu học hỏi cái mới hoặc thay đổi sẽ là nhóm đầu tiên bị thay thế”, vị chuyên gia cho biết.

Sự thay thế này có thể diễn ra dần dần chứ không thể một sớm một chiều, theo ông Nguyễn Thạc Thắng, CEO công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao ACG, cựu giám đốc PersolKelly Việt Nam. Theo đó, các công ty sẽ vẫn duy trì một số lượng nhân viên nhất định, kết hợp với ChatGPT để tận dụng ưu thế của cả con người và máy móc. Sức mạnh tính toán của ChatGPT sẽ vẫn cần sự định hướng và gợi ý nội dung của con người phục vụ công việc một cách tốt nhất. Điều này sẽ dẫn đến một thực tế: những ai có khả năng hợp tác với AI tốt nhất sẽ giữ lại được công việc.

“Người lao động nào có khả năng sử dụng công nghệ mới sẽ có cơ hội. Thậm chí các bạn trẻ còn có nhiều cơ hội hơn, bởi họ có khả năng xoay chuyển tốt hơn những người cũ – vốn đã làm công việc đó rất lâu và có sức ỳ về mặt tiếp nhận công nghệ”, ông Thắng phân tích.

Người lao động cần tự giác nâng cao trình độ công nghệ hơn nữa để “hợp tác” với AI

Nhưng dù có tiềm năng khổng lồ, ChatGPT vẫn chưa thể tạo ra mối đe dọa cho thị trường lao động Việt Nam trong tương lai gần, ít nhất là 2 năm nữa, theo các chuyên gia.

Thứ nhất, tầm hiểu biết của ChatGPT không phải là vô tận. Những nhận thức đúng/sai của chatbot này phụ thuộc vào nguồn dữ liệu đầu vào có thể khiến nó đưa ra những thông tin sai lệch. Điều này đã được chính công ty mẹ OpenAI thừa nhận. Trên thực tế, khi được phóng viên hỏi: “Chí Phèo là ai?”, ChatGPT trả lời rằng: “Chí Phèo là nhân vật trong truyện cổ tích Việt Nam cổ điển ‘Chí Phèo Tái Xuất’”. Đây là một đáp án hoàn toàn hư cấu mà chatbot này tự nghĩ ra.

>> ChatGPT có thể “xâm chiếm” ngành tài chính?

Thứ hai, công nghệ AI này chưa hẳn là một đột phá do nó thiếu khả năng tư duy phản biện như con người. Công cụ này hiện giống một phần mềm tổng hợp và sắp xếp thông tin trên khối dữ liệu mở một cách nhanh chóng, hơn là một bộ não có tư duy như con người. Thậm chí, quá tin tưởng vào câu trả lời của ChatGPT sẽ làm sai lệch đi tính khách quan của người sử dụng.

Ông Đức chỉ ra: “Nếu sử dụng tìm kiếm trên Google, nó sẽ đưa ra cho chúng ta nhiều lựa chọn khác nhau, cung cấp cái nhìn đa chiều về một vấn đề. Trong khi đó, ChatGPT sẽ trả lời thẳng theo hiểu biết của nó. Nếu nó sai, bạn sẽ nhận được thông tin sai mà đôi khi bạn không biết”.

Lao động Việt Nam cần làm gì để đón đầu làn sóng mới

Dù không phải là kẻ đi đầu, nhưng ChatGPT là một cú hích lớn làm thay đổi nhận thức của nhân loại về khả năng của AI trong tương lai. Sự xuất hiện của AI vào thị trường lao động là xu hướng không thể tránh khỏi. Điều quan trọng là sự chuẩn bị của người lao động Việt Nam trước cơn sóng công nghệ mới này.

Trước hết, đó là sự chủ động học hỏi cách sử dụng và khai thác các ứng dụng AI như ChatGPT trong công việc. Cũng giống như sự xuất hiện của Internet, smartphone, mạng xã hội, những ai bắt nhịp nhanh nhất với sự thay đổi của công nghệ sẽ nắm bắt được cơ hội. Tính thích nghi với hoàn cảnh chính là một trong những yếu tố quan trọng nhất để có việc làm trong tương lai, theo nghiên cứu của tập đoàn McKinsey&Company (Mỹ).

Ngoài ra, sự bùng nổ của ChatGPT và các AI khác sẽ mở ra nhu cầu nhân sự cho những ngành nghề mới. Đó là các công việc liên quan đến vận hành AI, bao gồm kĩ sư, lập trình viên dạy AI, hướng dẫn viên AI (prompt engineering), như các chuyên gia chia sẻ.

Cùng với đó, ngành giáo dục Việt Nam cần thay đổi để nhanh chóng ứng dụng công nghệ, cũng như chuẩn bị kỹ năng mới cho sinh viên. Các chuyên gia nhấn mạnh đến một số vấn đề, bao gồm tính cập nhật của các giáo trình, hay khả năng ứng dụng công nghệ AI vào cải thiện hiệu quả dạy và học.

Nguyễn Mai Ly, chuyên gia tư vấn nhân sự của ACG, đồng sáng lập trang tuyển dụng Ybox.vn, ví von “nên vẽ đúng đường cho hươu chạy nhanh và xa hơn” trong giáo dục để hỗ trợ các bạn trẻ.

“Các nội dung về AI nên được cập nhật thường xuyên hơn vào chương trình dạy học để các bạn trẻ nắm bắt được cách sử dụng và khai thác AI. Song song với đó, cần dạy cho sinh viên kỹ năng tư duy phản biện, nền tảng kiến thức để có thể phân biệt đúng sai với các câu trả lời của AI”, chuyên gia này cho biết.

[wpcc-script language=”javascript” src=”https://diendandoanhnghiep.vn/js/raty/jquery.raty.js”]

Đánh giá của bạn:

[wpcc-script]