Ngày 1/8, đại diện Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã cung cấp thông tin về Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ, nhằm mục đích cải thiện và cắt giảm các thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai. Theo đó, Nghị định này đã tiến hành cắt giảm 3 trong tổng số 30 thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai.

Ngoài việc giảm thiểu số lượng thủ tục, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP cũng tập trung vào việc giảm thiểu thời gian thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến đăng ký đất đai và tài sản gắn liền với đất. Cụ thể, Nghị định này đã giảm 44 trong tổng số 425 ngày thực hiện thủ tục hành chính, thể hiện sự quyết tâm của Chính phủ trong việc đẩy nhanh quá trình cải thiện môi trường kinh doanh và tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp.

Không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm số lượng thủ tục và thời gian thực hiện, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP còn chú trọng vào việc đơn giản hóa các yêu cầu và giấy tờ cần thiết. Theo thông tin từ Cục Quản lý đất đai, Nghị định này đã bỏ 3 trong tổng số 8 giải tờ của thủ tục hành chính, giúp giảm thiểu gánh nặng hành chính và tăng cường hiệu quả trong việc xử lý các thủ tục liên quan đến đất đai.

Việc thực hiện các biện pháp cắt giảm và đơn giản hóa này trong Nghị định số 151/2025/NĐ-CP thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc xây dựng một môi trường kinh doanh thông thoáng, minh bạch và thuận lợi. Qua đó, người dân và doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời cơ quan chức năng cũng có thể tập trung vào việc quản lý và giám sát hiệu quả hơn.

chinhphu.vn và các cơ quan chức năng liên quan sẽ tiếp tục cập nhật và phổ biến thông tin chi tiết về Nghị định số 151/2025/NĐ-CP cũng như các hướng dẫn thực thi để đảm bảo việc triển khai được thuận lợi và đạt hiệu quả cao.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, thông qua cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng lớn từ công chúng, đặc biệt là về biên chế của chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có ở cấp huyện và cấp xã sẽ được giữ nguyên để bố trí làm việc tại cấp xã. Cùng với đó, việc rà soát và tinh giản biên chế sẽ được tiến hành, với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời hạn 5 năm. Khung biên chế dự kiến cho một chính quyền cấp xã khoảng 32 biên chế, không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã.

Về biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Mục tiêu là thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức. Ngoài ra, đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này nhằm giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Thông tin trên cho thấy nỗ lực của Bộ Nội vụ trong việc tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và viên chức, cũng như tăng cường tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập. Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng tham khảo https://www.vietnambiz.vn/khung-bien-che-can-bo-cong-chuc-cap-xa-se-giu-nguyen-va-tinh-gian-trong-5-nam-toi-20231017130056781.htm .

Lỗ hổng bảo mật nghiêm trọng trong phần mềm SharePoint của Microsoft đang gây ra mối quan ngại lớn cho các chuyên gia an ninh mạng. Lỗ hổng zero-day, được đặt tên là ‘ToolShell’, có thể cho phép tin tặc thực hiện các cuộc tấn công vào hệ thống của nhiều cơ quan chính phủ và doanh nghiệp đang sử dụng phần mềm này để chia sẻ tài liệu nội bộ.

Ông Adam Meyers, Phó Chủ tịch cấp cao của công ty an ninh mạng CrowdStrike, nhận định rằng bất kỳ ai sở hữu máy chủ SharePoint được lưu trữ bên ngoài đều gặp phải vấn đề và đây là một lỗ hổng nghiêm trọng. Lỗ hổng này gây rủi ro cho các tổ chức có máy chủ SharePoint cài đặt tại chỗ, cho phép tin tặc truy cập đầy đủ vào các hệ thống tệp SharePoint, bao gồm cả các dịch vụ được kết nối như Teams và OneDrive.

Bộ phận Phân tích mối đe dọa an ninh mạng của Google cũng cảnh báo rằng lỗ hổng này có thể cho phép tin tặc vượt qua các bản vá trong tương lai. Trong khi đó, Microsoft xác nhận rằng dịch vụ SharePoint Online dựa trên đám mây của họ không bị ảnh hưởng bởi lỗ hổng này.

Tuy nhiên, ông Michael Sikorski, Giám đốc Công nghệ và Trưởng bộ phận Phân tích mối đe dọa an ninh mạng của Đơn vị Nghiên cứu bảo mật Unit42 tại Palo Alto Networks, cảnh báo rằng lỗ hổng vẫn đang đặt nhiều tổ chức, cá nhân vào tầm ngắm của tin tặc. Các tổ chức an ninh mạng quốc tế đã phát hiện ra cuộc tấn công quy mô lớn này đã xâm nhập hệ thống của khoảng 100 tổ chức khác nhau, bao gồm nhiều doanh nghiệp và cơ quan chính phủ.

Hầu hết các tổ chức bị ảnh hưởng đều ở Mỹ và Đức, trong đó có cả các tổ chức chính phủ. Trung tâm An ninh mạng quốc gia Anh cũng tuyên bố đã nắm được thông tin về một số lượng hạn chế các mục tiêu ở nước này.

CISA khuyến nghị bất kỳ máy chủ nào bị ảnh hưởng bởi lỗ hổng này cần ngắt kết nối với internet cho đến khi chúng được vá bảo mật. Điều này nhằm đảm bảo an toàn cho các hệ thống và ngăn chặn các cuộc tấn công tiếp theo.

Để cập nhật thông tin mới nhất về lỗ hổng bảo mật này, vui lòng truy cập vào trang web của CrowdStrike hoặc Palo Alto Networks để có thêm thông tin chi tiết.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự chuyển đổi từ cách tiếp cận truyền thống sang một phương pháp đánh giá công chức hiện đại và công bằng hơn.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, công chức sẽ được trang bị những kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và góp phần nâng cao hiệu suất công việc.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức khắc phục và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và tăng cường sự linh hoạt trong tổ chức bộ máy nhà nước.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ góp phần xây dựng một nền hành chính hiện đại, phục vụ tốt hơn cho nhu cầu của người dân và yêu cầu của sự phát triển.

Các Nghị định trên có hiệu lực từ ngày ký ban hành, và các cơ quan, tổ chức có liên quan cần triển khai thực hiện đầy đủ và nghiêm túc. Trang thông tin điện tử Chính phủ sẽ tiếp tục cập nhật thông tin chi tiết về các Nghị định này.

Chiều ngày 23/7, tại Hà Nội, đã diễn ra hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) và các đoàn thể Trung ương. Tại hội nghị, ông Đỗ Văn Chiến, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, đã nhấn mạnh rằng các tổ chức chính trị – xã hội hoạt động trực thuộc MTTQ Việt Nam không có nghĩa là thoát ly sự quản lý của Nhà nước.

Thay vào đó, vẫn phải tuân thủ luật pháp và chịu sự quản lý của Chính phủ, các bộ, ngành, hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật. Theo ông Chiến, các tổ chức chính trị – xã hội trực thuộc MTTQ ở ba nội dung quan trọng. Thứ nhất, trực thuộc về định hướng hoạt động. Ông Chiến dẫn ví dụ về việc Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã quyết định đầu tư 248 trường nội trú cho 248 xã biên giới để nâng cao trình độ cho con em đồng bào.

Nhà nước sẽ đầu tư bình quân 150 tỷ đồng/trường để xây dựng phòng học, phòng thí nghiệm, sân chơi, bãi tập, bếp ăn. MTTQ Việt Nam sẽ tổ chức phát động và huy động nguồn lực của xã hội để chăm lo cho các cháu. Thứ hai, trực thuộc về tổ chức bộ máy và biên chế. MTTQ sẽ là đầu mối phối hợp với các cơ quan Nhà nước để quản lý, hướng dẫn, kiểm tra và đảm bảo sử dụng định biên đúng mục đích và hiệu quả.

Hiện tại, có tình trạng người làm việc tại các hội không phải công chức cũng không phải viên chức. MTTQ cần quản lý và hướng dẫn vấn này để giải quyết chế độ cho người lao động. Thứ ba, trực thuộc về tài chính. MTTQ Việt Nam là đơn vị dự toán cấp 1, còn các tổ chức chính trị – xã hội và các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ là đơn vị sử dụng ngân sách Nhà nước.

Từ kế hoạch năm 2026, sẽ lập dự toán một đầu mối về MTTQ. Trong 6 tháng đầu năm, Đảng ủy MTTQ và các đoàn thể Trung ương đã chỉ đạo triển khai 5 đề án quan trọng, gồm sắp xếp, tinh gọn MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội, các hội quần chúng; quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của cơ quan Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam; tổng rà soát chức năng, nhiệm vụ tổ chức, bộ máy của các cơ quan báo chí trực thuộc; tổ chức lại các tổ chức đảng sau khi sắp xếp, hợp nhất tổ chức; sắp xếp tổ chức bộ máy cán bộ cơ quan Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội về trực thuộc MTTQ Việt Nam.

Ông Chiến bày tỏ mong muốn các tổ chức chính trị – xã hội sau khi về chung mái nhà MTTQ sẽ thêm sức mạnh, làm tròn bổn phận nòng cốt chính trị, vận động các tầng lớp nhân dân, hội viên, đoàn viên, chung sức chung lòng để bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Với tinh thần đoàn kết và hợp tác, MTTQ Việt Nam và các đoàn thể Trung ương sẽ tiếp tục phấn đấu để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ và mục tiêu đã đề ra.

Một làn sóng các công ty fintech tại New Zealand đang chuẩn bị tận dụng những thay đổi lập pháp và cơ hội mới xuất hiện khi Auckland trở thành địa điểm đặt của một trung tâm công nghệ tiên tiến. Hơn 30 startup đầy tham vọng đã có cơ hội trình bày về hoạt động của mình tại triển lãm Fintech đầu tiên do Hội đồng thành phố Auckland tổ chức, thông qua Grid AKL – cánh tay thúc đẩy khởi nghiệp của hội đồng.

Sự kiện này diễn ra trùng với thời điểm chính phủ công bố Auckland sẽ là nơi đặt Viện Công nghệ Tiên tiến mới. Viện này sẽ tiếp nhận một số chức năng của cơ quan nghiên cứu Callaghan Innovation. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm nâng cao vị thế của Auckland như một trung tâm công nghệ và đổi mới.

Theo các chuyên gia, sự thay đổi lập pháp và việc thành lập Viện Công nghệ Tiên tiến mới tại Auckland mở ra nhiều cơ hội cho các công ty fintech New Zealand. Việc này không chỉ giúp họ tiếp cận nguồn vốn và tài nguyên mới mà còn tạo điều kiện thuận lợi để phát triển và mở rộng hoạt động kinh doanh của mình.

Các startup fintech tại New Zealand đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, với nhiều ý tưởng đổi mới và tiềm năng tăng trưởng cao. Triển lãm Fintech do Hội đồng thành phố Auckland tổ chức là một cơ hội để các startup này giới thiệu về hoạt động và kết nối với các đối tác tiềm năng.

Grid AKL, với vai trò là cánh tay khởi nghiệp của Hội đồng thành phố Auckland, đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và thúc đẩy sự phát triển của các startup tại Auckland. Việc tổ chức triển lãm Fintech là một phần trong nỗ lực của Grid AKL nhằm tạo ra một hệ sinh thái hỗ trợ đổi mới và khởi nghiệp tại Auckland.

Với những thay đổi lập pháp và sự thành lập của Viện Công nghệ Tiên tiến mới, Auckland đang trở thành một điểm đến hấp dẫn cho các công ty fintech và startup. Sự kiện triển lãm Fintech do Hội đồng thành phố Auckland tổ chức là một minh chứng cho cam kết của thành phố trong việc hỗ trợ và phát triển ngành công nghệ tài chính.

Grid AKL đã và đang đóng một vai trò thiết yếu trong việc kết nối các startup với các nguồn lực cần thiết để thành công. Thông qua các sự kiện như triển lãm Fintech, Grid AKL giúp tạo ra một môi trường hỗ trợ và thúc đẩy sự đổi mới tại Auckland.

Nhìn vào tương lai, các công ty fintech tại New Zealand có thể tận dụng những cơ hội mới xuất hiện từ sự thay đổi lập pháp và việc thành lập Viện Công nghệ Tiên tiến mới. Với sự hỗ trợ từ Hội đồng thành phố Auckland và Grid AKL, các startup fintech tại Auckland đang ở vị thế tốt để tiến vào thị trường xuất khẩu và đạt được thành công trên quy mô toàn cầu.

Các bác sỹ nội trú tại Anh, những thành viên chủ chốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám vào ngày hôm qua. Động thái này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của các bác sỹ nội trú và chính phủ không đạt được kết quả như mong đợi.

Trung tâm của cuộc tranh chấp này là vấn đề lương thưởng. Theo Liên đoàn Y tế Anh (BMA), kể từ năm 2008, mức lương của các bác sỹ nội trú đã giảm thực tế khoảng 20%. Hiện tại, có tình trạng một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú, như lời của Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của liên đoàn.

Phía chính phủ đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9% và do đó họ sẽ không đề nghị tăng lương thêm. Thay vào đó, chính phủ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc cho các bác sỹ nội trú. Tuy nhiên, phía BMA cho rằng mức tăng lương này chưa đủ để bù đắp cho mức giảm trong quá khứ và không phản ánh đúng giá trị của lao động y tế.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang phải đối mặt với những thách thức nghiêm trọng. Kể từ sau đại dịch COVID-19, hệ thống y tế của Anh đã phải xử lý tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân khổng lồ. Điều này đã dẫn đến việc hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám trên toàn quốc.

Trong bối cảnh này, các bác sỹ nội trú hy vọng rằng chính phủ sẽ xem xét lại đề xuất của họ và tìm ra giải pháp để không chỉ tăng lương mà còn cải thiện điều kiện làm việc. Nếu không có một giải pháp thỏa đáng, tình trạng bế tắc này có thể tiếp tục gây ảnh hưởng đến dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại Anh.

Hiện tại, các bên liên quan vẫn đang tiếp tục đàm phán để tìm ra một thỏa thuận. Tuy nhiên, với tình hình hiện tại, tương lai của hệ thống chăm sóc sức khỏe và vị trí của các bác sỹ nội trú trong hệ thống này vẫn còn nhiều thách thức phía ahead.

Liên đoàn Y tế Anh (BMA) hy vọng rằng sẽ có thể đạt được một thỏa thuận với chính phủ trong thời gian tới để giải quyết vấn đề lương thưởng và điều kiện làm việc của các bác sỹ nội trú, từ đó đảm bảo chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt hơn cho người dân.

Chiều ngày, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và sơ kết 1 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Hội nghị có sự tham gia của các bộ, ngành, địa phương.

Thủ tướng cho biết, trong thời gian qua, Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã họp hàng tuần để lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Trong thời gian tới, Chính phủ sẽ họp hàng tuần về nội dung này, kịp thời báo cáo cấp có thẩm quyền cho đến khi tổ chức bộ máy mới vận hành trơn tru, thông suốt, toàn diện.

Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương cần nỗ lực, cố gắng, quyết tâm cao hơn nữa; hành động quyết liệt, hiệu quả hơn nữa; làm việc nào dứt việc đó, làm việc nào ra việc đó, phân công ‘6 rõ’, ‘không nói không, không nói khó mà không làm’. Sau 1 tháng triển khai, Thủ tướng khái quát rằng nhìn chung, ý Đảng, lòng dân gặp nhau khi chuyển từ trạng thái chính quyền hành chính thụ động, nặng về quản lý sang trạng thái chủ động, tích cực phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển, đồng thời giảm thời gian, chi phí tuân thủ cho người dân và doanh nghiệp.

Thủ tướng cũng chỉ rõ vẫn còn những tồn tại, hạn chế cần khắc phục ngay. Thời gian tới, Thủ tướng yêu cầu quán triệt quan điểm cần nỗ lực, cố gắng, quyết tâm cao hơn nữa; hành động quyết liệt, hiệu quả hơn nữa. Về nhiệm vụ cụ thể, Thủ tướng yêu cầu tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy ở các đơn vị hành chính sau sắp xếp; nhanh chóng sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp, nhất là kiện toàn lãnh đạo cấp xã.

Thủ tướng cũng nhấn mạnh cần tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền hợp lý, hiệu quả đi đôi với phân bổ nguồn lực, nâng cao năng lực thực thi và tăng cường kiểm tra, giám sát. Đặc biệt, trong giai đoạn đầu vận hành mô hình mới, các bộ cần chú trọng hướng dẫn về thủ tục hành chính, quản lý ngân sách, tổ chức bộ máy và quản lý nhân lực cho cấp tỉnh, cấp xã… theo đúng thẩm quyền từng cấp.

Song song với trao quyền, công tác giám sát, kiểm tra phải được tăng cường, tránh tình trạng địa phương hiểu chưa đúng hoặc thực hiện chưa nghiêm. Về cơ chế tài chính – ngân sách, Thủ tướng chỉ đạo xây dựng cơ chế tài chính phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đảm bảo nguồn lực cho địa phương hoạt động hiệu quả.

Với các tỉnh, thành phố mới hình thành trên cơ sở sáp nhập nhiều đơn vị hành chính cũ thì cần tính toán cơ chế hỗ trợ, điều hòa nguồn lực hợp lý. Các cơ quan Trung ương và địa phương phải tăng cường quản lý, giám sát việc sử dụng ngân sách, tài sản công sau sáp nhập, sử dụng hiệu quả các trụ sở, tránh thất thoát, lãng phí.

Thủ tướng cũng yêu cầu đẩy mạnh tái cấu trúc quy trình, cung cấp dịch vụ công trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia; bảo đảm thông suốt, hiệu quả, không bị gián đoạn; khắc phục các lỗi trên các hệ thống thông tin do các bộ, ngành quản lý; hoàn thành trong tháng 8.

Thủ tướng lưu ý cần thiết lập các kênh tiếp nhận phản ánh, kiến nghị từ cơ sở để kịp thời xử lý hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết. Đồng thời, ông nhấn mạnh tinh thần tất cả phải vào cuộc, nhất là người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan thuộc thẩm quyền. Theo Thủ tướng, bộ máy mới đòi hỏi cách ứng xử mới, tư duy đổi mới, hành động quyết liệt…