Cạnh tranh – Kinhtexahoi.net https://kinhtexahoi.net Trang tin tức giải trí Sao Việt Tue, 23 Sep 2025 17:14:41 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/media/2025/08/kinhtexahoi.svg Cạnh tranh – Kinhtexahoi.net https://kinhtexahoi.net 32 32 Phụ nữ có xu hướng ganh ghét, đố kỵ với đồng giới hơn? https://kinhtexahoi.net/phu-nu-co-xu-huong-ganh-ghet-do-ky-voi-dong-gioi-hon/ Tue, 23 Sep 2025 17:14:38 +0000 https://kinhtexahoi.net/phu-nu-co-xu-huong-ganh-ghet-do-ky-voi-dong-gioi-hon/

Một nghiên cứu mới đây được đăng trên tạp chí Nature vào năm 2023 đã đi sâu vào khám phá thế giới phức tạp của sự cạnh tranh nội bộ gián tiếp giữa phụ nữ. Giáo sư Tim Clutton-Brock tại Đại học Cambridge là người đứng đầu nghiên cứu này, với sự tham gia của gần 600 người từ 25 đến 45 tuổi, đã kết hôn và có con. Những người tham gia được yêu cầu đánh giá phản ứng của họ đối với những người phụ nữ khác trong hơn 20 tình huống khác nhau liên quan đến các nguồn lực có lợi cho phụ nữ, chẳng hạn như thực phẩm, sự an toàn, địa vị, sức mạnh…

Kết quả của nghiên cứu cho thấy rằng phụ nữ thiếu một nguồn lực nào đó sẽ có cảm xúc rất tiêu cực đối với những người phụ nữ có thứ đó, cao hơn đáng kể so với nam giới trong tình huống tương tự. Ví dụ, một phụ nữ có ngoại hình kém hấp dẫn rất dễ nảy sinh cảm giác khó chịu, thậm chí thù ghét người có nhan sắc. Điều đặc biệt đáng chú ý là nếu nguồn lực đó có ở nam giới, phụ nữ thường không có tâm lý ganh đua, hoặc có nhưng không đáng kể.

Nghiên cứu sâu hơn đã chỉ ra rằng phụ nữ tỏ thái độ tiêu cực mạnh mẽ đối với những người cùng giới tính khi liên quan đến các nguồn lực như vị trí quyền lực tại nơi làm việc, ngoại hình hấp dẫn, có cha mẹ tốt, là thành viên có ảnh hưởng trong cộng đồng, năng động, sức khỏe tuyệt vời, sống trong một ngôi nhà đẹp, có người bạn đời tốt. Điều này ngụ ý rằng phụ nữ có xu hướng phản ứng tiêu cực hơn nam giới trước sự bất cân xứng về nguồn lực giữa những người cùng giới, nhưng không phải giữa những người khác giới.

Theo lý giải của tâm lý học tiến hóa, thực tế này bắt nguồn từ việc phụ nữ trong lịch sử phải đối mặt với nguy cơ cao hơn từ hành vi xâm phạm thể chất và do đó phát triển các hình thức xung đột xã hội ngầm hơn. Họ thường nảy sinh cạnh tranh dựa trên ngoại hình, địa vị, bạn đời. Trong khi đó, đàn ông thường có xu hướng cạnh tranh trực tiếp hơn như thi đấu thể chất, ganh đua công khai, thử thách hoặc thể hiện sự thống trị.

Mặc dù đều có tính cạnh tranh, phụ nữ có thể tránh cạnh tranh công khai do áp lực và kỳ vọng xã hội là phái nữ phải dễ chịu, hòa đồng và không thống trị. Do đó, họ có thể cạnh tranh nhiều hơn về ngoại hình, xã hội hoặc cảm xúc, những nơi địa vị của họ được xác định một cách tinh tế.

Tóm lại, nghiên cứu này đã chỉ ra rằng sự cạnh tranh giữa phụ nữ có thể diễn ra gay gắt hơn so với nam giới, đặc biệt là trong các lĩnh vực như ngoại hình, địa vị và bạn đời. Điều này có thể được giải thích bằng lịch sử và áp lực xã hội mà phụ nữ phải đối mặt. Thông qua nghiên cứu này, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về động lực và hành vi của phụ nữ trong xã hội hiện đại.

]]>
Bệnh viện tư nhân Triều An: Doanh thu và lợi nhuận giảm mạnh trong quý II https://kinhtexahoi.net/benh-vien-tu-nhan-trieu-an-doanh-thu-va-loi-nhuan-giam-manh-trong-quy-ii/ Fri, 01 Aug 2025 09:44:23 +0000 https://kinhtexahoi.net/benh-vien-tu-nhan-trieu-an-doanh-thu-va-loi-nhuan-giam-manh-trong-quy-ii/

Triều An – Một trong những tên tuổi lớn trong lĩnh vực y tế tư nhân tại Việt Nam, vừa tiết lộ báo cáo tài chính quý II của mình. Theo đó, doanh thu của bệnh viện này đã giảm đáng kể, chỉ đạt khoảng 192,2 tỷ đồng, tương đương với mức giảm gần 29% so với cùng kỳ năm trước.

Được biết, nguyên nhân chính dẫn đến việc giảm doanh thu trong quý này là do sự sụt giảm trong phần chuyển nhượng bất động sản. Trong khi đó, mảng dịch vụ khám chữa bệnh của bệnh viện vẫn cho thấy sự tăng trưởng tích cực, với mức tăng hơn 14% so với cùng kỳ năm trước.

Sự sụt giảm trong doanh thu từ chuyển nhượng bất động sản không phải là một tín hiệu đáng ngạc nhiên, khi thị trường bất động sản đang trải qua giai đoạn điều chỉnh và nhiều biến động. Tuy nhiên, khả năng duy trì tăng trưởng ở mảng dịch vụ khám chữa bệnh cho thấy nỗ lực và định hướng của bệnh viện trong việc tập trung vào lĩnh vực cốt lõi.

Trước đó, Bệnh viện Đa khoa tư nhân Triều An do doanh nhân Trầm Bê sở hữu, đã đạt được nhiều thành tựu trong lĩnh vực y tế tư nhân, với hệ thống bệnh viện và cơ sở khám chữa bệnh trải rộng tại nhiều tỉnh thành. Sự phát triển của bệnh viện này không chỉ đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng tăng của người dân mà còn đóng góp vào sự tiến bộ của ngành y tế tư nhân tại Việt Nam.

Trong thời gian tới, việc 적응 với những biến động của thị trường và duy trì sự tăng trưởng bền vững sẽ là những thách thức không nhỏ đối với Bệnh viện Đa khoa tư nhân Triều An. Tuy nhiên, với nền tảng hiện có và cam kết trong việc cung cấp dịch vụ y tế chất lượng cao, bệnh viện được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát triển và khẳng định vị thế của mình trong lĩnh vực y tế tư nhân.

]]>
Thị trường lao động Đông Nam Á biến động: Doanh nghiệp cần chiến lược lương thưởng mới https://kinhtexahoi.net/thi-truong-lao-dong-dong-nam-a-bien-dong-doanh-nghiep-can-chien-luoc-luong-thuong-moi/ Fri, 25 Jul 2025 11:24:39 +0000 https://kinhtexahoi.net/thi-truong-lao-dong-dong-nam-a-bien-dong-doanh-nghiep-can-chien-luoc-luong-thuong-moi/

Thị trường lao động Đông Nam Á đang trải qua một giai đoạn biến động mạnh mẽ trong năm nay. Dữ liệu mới nhất về tiền lương từ cuối năm 2024 đến đầu năm 2025 cho thấy những tín hiệu tích cực, với không chỉ lương tăng mà còn sự gia tăng trong dòng vốn đầu tư và sức cạnh tranh. Một nghiên cứu gần đây của Aon chỉ ra rằng quỹ lương tại các quốc gia Đông Nam Á dự kiến tiếp tục tăng trong năm 2025, với tốc độ tăng trung bình khác nhau giữa các quốc gia.

Ví dụ, Việt Nam dự kiến sẽ dẫn đầu khu vực với mức tăng trung bình 6,7% trong năm 2025. Indonesia và Philippines cũng dự kiến có mức tăng đáng kể, lần lượt là 6,3% và 5,8%. Trong khi đó, Singapore chỉ dự kiến tăng nhẹ 4,4% do lương cơ bản ở đảo quốc sư tử vốn dĩ đã cao và thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.

Những con số này không chỉ phản ánh thực tế rằng chi phí lao động đang tăng, mà còn đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp cần cạnh tranh gay gắt nếu muốn thu hút nhân tài. Quỹ lương tăng mạnh nhất trong các ngành công nghệ và sản xuất, với mức tăng trung bình từ 5,7% đến 5,8%. Đây là kết quả từ làn sóng đầu tư vào các công nghệ sản xuất tiên tiến, trí tuệ nhân tạo AI, công nghệ tài chính (fintech) và công nghệ xanh.

Người lao động hiện nay không chỉ nhảy việc vì bên ngoài có nhiều cơ hội đang chờ đón họ, mà còn vì họ có những biến chuyển trong kỳ vọng về việc làm. Họ không còn chấp nhận mức lương tăng nhỏ giọt hoặc các điều kiện làm việc cứng nhắc, ngặt nghèo. Thay vào đó, họ hướng đến công việc có ý nghĩa, lộ trình phát triển rõ ràng nhưng vẫn đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Các yếu tố khiến lương tăng bao gồm nhu cầu tăng, không đủ người và làm việc xuyên biên giới. Một trong những nguyên nhân chính khiến lương tăng là do thiếu hụt lao động có kỹ năng. Các lĩnh vực như AI, an ninh mạng, tối ưu chuỗi cung ứng và phát triển sản phẩm số đang có nhu cầu cao và chi phí tuyển dụng đắt đỏ.

Tình trạng thiếu hụt này đang buộc doanh nghiệp phải xem xét lại chiến lược về lương thưởng, đãi ngộ. Họ cần tuyển dụng linh hoạt, xây dựng các chương trình tái đào tạo nội bộ, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và mở các học viện số để tự phát triển nhân tài.

Đặc biệt, Việt Nam không chỉ dẫn đầu về mức tăng lương mà còn là nguồn lực thúc đẩy phía sau. Các ông lớn công nghệ như Nvidia, Samsung, Intel đang mở rộng hoạt động tại Việt Nam, khiến nhu cầu về kỹ sư, nhà khoa học dữ liệu, quản lý dự án tăng vọt. Dự báo mức tăng lương trong ngành công nghệ tại Việt Nam có thể chạm ngưỡng 7,5% trong năm 2025.

Nhìn chung, thị trường lao động Đông Nam Á đang trở nên năng động hơn, cạnh tranh hơn và đòi hỏi cao hơn bao giờ hết. Để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, chỉ tăng lương là chưa đủ. Thay vào đó, doanh nghiệp cần hành động nhanh và cởi mở hơn, thiết kế chính sách đãi ngộ thông minh hơn, đầu tư vào đào tạo liên tục và xây dựng văn hóa làm việc ý nghĩa.

]]>
JPMorgan đối mặt chỉ trích vì thu phí fintech truy cập dữ liệu khách hàng https://kinhtexahoi.net/jpmorgan-doi-mat-chi-trich-vi-thu-phi-fintech-truy-cap-du-lieu-khach-hang/ Fri, 25 Jul 2025 08:56:48 +0000 https://kinhtexahoi.net/jpmorgan-doi-mat-chi-trich-vi-thu-phi-fintech-truy-cap-du-lieu-khach-hang/

JPMorgan, một trong những ngân hàng hàng đầu tại Mỹ, vừa thông báo áp dụng một cơ chế tính phí mới cho các giao dịch chuyển tiền qua PayPal và Coinbase. Động thái này được đưa ra nhằm mục đích tạo điều kiện thuận lợi hơn cho khách hàng trong việc thực hiện các giao dịch tài chính, bao gồm chuyển tiền, nhận tiền và giao dịch. Tuy nhiên, quyết định này cũng đồng thời gây ra những cuộc tranh cãi trong ngành tài chính.

Việc JPMorgan triển khai cơ chế tính phí mới đối với các giao dịch chuyển tiền thông qua các nền tảng như PayPal và Coinbase dự kiến sẽ mang lại một nguồn thu đáng kể cho ngân hàng. Tuy nhiên, Alex Rampell, đối tác chung tại Andreessen Horowitz và là người đã đồng sáng lập Affirm, lại tỏ ra không đồng tình với bước đi này của JPMorgan. Ông cho rằng việc áp dụng phí giao dịch có thể trở thành một rào cản cho sự cạnh tranh trong ngành tài chính và gây khó khăn cho người dùng khi muốn chuyển tiền vào các nền tảng tiền mã hóa.

Ông Rampell cũng cảnh báo rằng nếu chiến lược của JPMorgan thành công, có khả năng các ngân hàng khác sẽ noi theo. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển của ngành tài chính công nghệ, vốn đang phát triển nhanh chóng với sự tham gia của nhiều công ty fintech. Cuộc tranh luận giữa các tổ chức tài chính truyền thống và các công ty fintech về vấn đề quyền sở hữu và quyền truy cập dữ liệu hiện đang trở nên gay gắt hơn.

Trong khi JPMorgan và các tổ chức tài chính truyền thống khác muốn bảo vệ dữ liệu của khách hàng và đảm bảo chi phí vận hành, các công ty fintech lại lập luận rằng những khoản phí như vậy có thể hạn chế sự đổi mới và cạnh tranh trong lĩnh vực công nghệ tài chính. Đây là một vấn đề then chốt, bởi vì nó không chỉ liên quan đến việc các dịch vụ tài chính sẽ được định hình như thế nào trong tương lai mà còn ảnh hưởng đến cách dữ liệu được chia sẻ và sử dụng trên toàn ngành.

Cuối cùng, kết quả của cuộc tranh luận này sẽ có ý nghĩa quan trọng. Nó không chỉ ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa các ngân hàng truyền thống và các công ty fintech mà còn có thể định hình tương lai của dịch vụ tài chính. Các bên liên quan đang chờ đợi để xem các cơ quan quản lý và thị trường sẽ phản ứng như thế nào trước những động thái gần đây của JPMorgan, cũng như cách ngành tài chính sẽ phát triển trong thời gian tới.

]]>