Trong khuôn khổ kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2025), các cấp công đoàn tỉnh Nghệ An đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa. Mục đích của các hoạt động này là nhằm lan tỏa tinh thần đoàn kết, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời, các hoạt động này cũng nhằm khẳng định vai trò và vị thế của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới.

Một trong những hoạt động nổi bật là chương trình “Bữa cơm Công đoàn”, được tổ chức rộng khắp tại các công đoàn cơ sở. Chương trình này không chỉ thể hiện sự quan tâm thiết thực đến đời sống người lao động mà còn là dịp để tăng cường gắn kết giữa cán bộ công đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp và công nhân lao động. Hàng chục ngàn suất ăn đã được các cấp công đoàn tổ chức cho người lao động, góp phần cải thiện điều kiện sinh hoạt và thể hiện sự đồng hành của tổ chức Công đoàn trong từng bữa ăn hàng ngày.

Chị Hoàng Mai, công nhân Công ty CP may Minh Anh Đô Lương, bày tỏ: “Không chỉ là bữa ăn, mà là sự động viên tinh thần. Công đoàn đã lắng nghe, thấu hiểu và tổ chức một hoạt động rất thiết thực. Qua chương trình này, chúng tôi thấy mình được trân trọng, thấy gắn bó hơn với công ty và tổ chức Công đoàn”.

Ngoài việc chú trọng đến đời sống vật chất, Công đoàn Nghệ An còn đẩy mạnh các hoạt động tinh thần, tạo sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động. Giải thể thao năm nay được Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp cùng Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam tổ chức tại các khu công nghiệp đã trở thành những ngày hội lớn. Các hoạt động này khơi dậy tinh thần đoàn kết, sáng tạo và yêu nghề trong đội ngũ người lao động.

Chương trình “Biểu dương Cán bộ công đoàn tiêu biểu có nhiều thành tích trong thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể” do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức đã trở thành điểm nhấn. Đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở ngày càng phát huy vai trò trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.

Trong bối cảnh hội nhập và chuyển dịch mạnh mẽ của thị trường lao động, việc thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là nhiệm vụ then chốt, mang ý nghĩa chiến lược của tổ chức Công đoàn. Công đoàn Nghệ An đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như bám sát địa bàn, nắm bắt tình hình lao động, tăng cường đối thoại, tuyên truyền chính sách pháp luật. Nhờ đó, nhiều doanh nghiệp mới đã thành lập được công đoàn cơ sở, số lượng đoàn viên ngày càng tăng, chất lượng hoạt động cũng được nâng lên rõ rệt.

Đồng chí Kha Văn Tám – Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khẳng định: Các hoạt động chào mừng ngày thành lập Công đoàn Việt Nam không chỉ là dịp để tri ân truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, mà còn thể hiện quyết tâm của đội ngũ cán bộ công đoàn trong việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, chăm lo tốt hơn cho đoàn viên và người lao động.

Trong quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết chế độ, chính sách cho 2.348 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thuộc khối chính quyền. Thông tin này được Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cung cấp vào ngày gần đây, cho thấy nỗ lực của địa phương trong việc thực hiện các hoạt động sau khi sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính.

Cụ thể, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết cho 1.863 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Những việc này được thực hiện trong bối cảnh tỉnh đang tiếp tục triển khai các hoạt động sau khi sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính, hướng tới mục tiêu tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả công tác.

Ngày 1/7/2025, tỉnh Quảng Trị sẽ chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở hợp nhất tỉnh Quảng Bình và tỉnh Quảng Trị. Tuy nhiên, do những điều kiện và yêu cầu mới, quá trình sắp xếp đơn vị hành chính đã giúp tỉnh giảm 186 cấp xã, đạt tỷ lệ 70,45%, từ 264 xã, phường, thị trấn còn 78 phường, xã, đặc khu.

Bên cạnh những kết quả tích cực đạt được, vẫn còn một số trường hợp cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ việc. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã rà soát và xác định 33 trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm kể từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, qua rà soát, các trường hợp này không thuộc diện được nghỉ theo Nghị định 178.

Trong tháng 7/2025, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh quyết định giải quyết chính sách, chế độ cho 1.739 trường hợp, trong đó có 1.254 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Hiện Sở đang thẩm định, xét duyệt đối với 59 cán bộ, công chức, viên chức và 620 người hoạt động không chuyên trách cấp xã xét nghỉ đợt 1/8/2025.

Quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế đang được tỉnh Quảng Trị thực hiện nghiêm túc và theo đúng quy định. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục đề nghị các cơ quan chức năng sớm có hướng dẫn cụ thể để giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện, đảm bảo quyền lợi và ổn định cho cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách.

Thông tin chi tiết về vấn đề này có thể được tìm hiểu qua các nguồn: Báo tiếng Việt

Ngày 30/7, Ủy ban Nhân dân tỉnh Lâm Đồng đã tổ chức lễ ra quân và biệt phái 730 cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ quân đội và công an về các xã, phường, đặc khu để hỗ trợ và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp. Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh chính quyền địa phương hai cấp đã đi vào vận hành được một tháng và đang đối mặt với một số thách thức.

Theo đó, trong số 730 người được biệt phái về cấp xã, có 260 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, 100 chiến sĩ quân đội và 370 chiến sĩ công an. Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng, ông Y Thanh Hà Niê Kđăm, nhấn mạnh rằng việc tăng cường, biệt phái công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã, phường, đặc khu là một chủ trương đúng đắn và kịp thời, nhằm hỗ trợ cấp xã trong việc thực hiện 1.065 nhiệm vụ mới.

Ông Y Thanh Hà Niê Kđăm cũng yêu cầu các cơ quan chức năng tổ chức rà soát, bố trí cán bộ phù hợp với năng lực và đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với quản trị địa phương. Đồng thời, lãnh đạo tỉnh Lâm Đồng cũng nhấn mạnh rằng việc bố trí, sắp xếp cán bộ phải đảm bảo phù hợp với năng lực, sở trường của từng cá nhân nhằm phát huy tối đa hiệu quả công tác.

Bên cạnh đó, Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng, ông Hồ Văn Mười, cho biết rằng sau khi thực hiện chủ trương chính quyền hai cấp, tỉnh đã đạt được nhiều kết quả nhất định nhưng vẫn còn thiếu hụt nhân sự có chuyên môn sâu ở cấp xã. Hiện nay, tỉnh Lâm Đồng có 93 xã, phường không có công chức chuyên trách về công nghệ thông tin; 60 xã, phường thiếu nhân sự tài nguyên môi trường; 33 xã, phường thiếu nhân sự quản lý lĩnh vực xây dựng và nhiều vị trí khác còn khuyết nhân sự.

Nếu tình trạng này không được tháo gỡ kịp thời, sẽ ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và niềm tin của người dân, doanh nghiệp. Từ thực tế trên, Thường trực Tỉnh ủy đã đồng ý đưa ra giải pháp cấp bách và cần thiết là cử đội ngũ công chức, viên chức có năng lực, kinh nghiệm từ cấp tỉnh về tăng cường hỗ trợ trực tiếp cho cấp xã trong thời gian dự kiến ít nhất là 3 tháng.

https://baolamdong.vn/chinh-quyen-hai-cap-Lam-Dong-can-bo-cap-tinh-ve-tang-cuong-cho-cap-xa-1002438.html

Trước đó, vào cuối năm 2022, Hội nghị Trung ương 6 (khóa XIII) của Đảng Cộng sản Việt Nam đã thông qua chủ trương sắp xếp, tổ chức chính quyền địa phương ở các đơn vị hành chính khác nhau.

Theo đó, để phù hợp tình hình thực tế ở Lâm Đồng, việc sắp xếp tổ chức chính quyền hai cấp và khắc phục những hạn chế, bất cập trong quản lý Nhà nước, cũng như nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp và phục vụ người dân và cơ sở.

Việc sắp xếp lại bộ máy hành chính cấp xã hiện nay đang gặp phải thách thức lớn về sự đồng bộ năng lực giữa cán bộ cũ ở lại và cán bộ cấp huyện mới được điều chuyển xuống. Sự chênh lệch về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị đã tạo ra sự ‘lệch pha’ trong đội ngũ cán bộ cấp xã mới.

Theo ThS Nguyễn Tuấn Anh, công tác tại Tổng Công ty Công nghiệp Sài Gòn, cán bộ cấp xã mới hiện còn tồn tại tình trạng thiếu đồng bộ về năng lực, trình độ giữa hai nhóm cán bộ vốn xuất phát từ các khu vực công vụ khác nhau. Cán bộ từ cấp huyện cũ thường có ưu thế về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản trị và kinh nghiệm xử lý công việc ở tầm bao quát hơn. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ cấp xã cũ lại có lợi thế về sự am hiểu địa bàn, gần dân, nhưng hạn chế về khả năng tham mưu chính sách, sử dụng công nghệ thông tin và xử lý hành chính theo quy trình cải cách mới.

TS Nguyễn Trần Như Khuê, Trưởng bộ môn Luật, Khoa Nhà nước và pháp luật, Học viện cán bộ TPHCM, cho rằng thực tế đến từ sự khác biệt về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giữa 2 cấp chính quyền trước đây, khiến điều kiện tuyển dụng theo chuyên môn, nghiệp vụ cũng khác nhau. Cán bộ cấp huyện cũ thường có cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng nhiều hơn so với cán bộ cơ sở ở những khu vực vùng sâu, vùng xa.

Để cán bộ cùng giỏi hơn, ThS Nguyễn Tuấn Anh cho hay cần nhanh chóng đồng bộ năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã mới để tránh cản trở hiệu quả vận hành bộ máy hành chính cấp cơ sở. Ông đề xuất tuyển chọn và sàng lọc lại cán bộ dựa trên các nhóm tiêu chí, bao gồm kỹ năng hành chính – pháp lý, năng lực sử dụng công nghệ, kỹ năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề. Cán bộ cấp xã cần được trang bị thêm các kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu mới.

TS Nguyễn Trần Như Khuê gợi ý, có thể đồng bộ và nâng cao năng lực cán bộ cấp xã bằng cách xây dựng cơ chế khen thưởng, kỷ luật công khai, minh bạch nhằm tạo động lực cho cán bộ công chức thực hiện nhiệm vụ; xây dựng và chuẩn hóa vị trí việc làm để làm cơ sở cho việc đánh giá; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu công việc. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế để giúp cán bộ cấp xã nâng cao kỹ năng và kiến thức.

Các chuyên gia cũng đề xuất việc ứng dụng nền tảng quản lý công việc công vụ theo thời gian thực giúp phát hiện những điểm yếu về năng lực và đưa ra phản hồi tức thời. Đồng thời, các cán bộ giỏi từ cấp huyện, cấp tỉnh nên được phân công làm người hướng dẫn, kèm cặp cho cán bộ cấp xã nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, tạo cơ chế học tập tại chỗ. Điều này sẽ giúp đội ngũ cán bộ cấp xã nhanh chóng nâng cao năng lực và đáp ứng yêu cầu mới.

Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội vừa ban hành chỉ đạo yêu cầu cán bộ, công chức không được yêu cầu người dân xuất trình sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi tiếp nhận và giải quyết các thủ tục hành chính. Những cán bộ có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, tự ý đặt ra thủ tục không đúng quy định sẽ bị xử lý nghiêm.

Thành phố Hà Nội đang đẩy mạnh triển khai Đề án 06 của Chính phủ, về phát triển ứng dụng dữ liệu về dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia. Thành phố yêu cầu các đơn vị, địa phương phải xác định việc triển khai đề án này là một nhiệm vụ trọng tâm, tiến hành thường xuyên với sự vào cuộc tích cực của người dân và doanh nghiệp.

Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội chỉ đạo các sở, ngành, địa phương quán triệt và chỉ đạo cụ thể việc không yêu cầu người dân phải xuất trình, nộp sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính. Điều này nhằm tạo sự thuận tiện cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục hành chính.

Trước đó, trong quá trình triển khai Nghị định 104/2022/NĐ-CP về việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi thực hiện thủ tục hành chính, một số địa phương ở Hà Nội đã gặp khó khăn khi sử dụng các hình thức thay thế cho hộ khẩu để tra cứu thông tin của công dân. Cụ thể, các thông tin về hộ khẩu của công dân không thể hiện đầy đủ khi quét QR code trên căn cước công dân gắn chip hoặc xác nhận thông tin trên phần mềm một cửa.

Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội cũng yêu cầu cán bộ, công chức phải thay đổi tư duy từ làm hộ, làm thay sang hỗ trợ, hướng dẫn để nâng cao kỹ năng số cho người dân và doanh nghiệp. Cán bộ, công chức không được yêu cầu người dân, doanh nghiệp cung cấp giấy tờ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính đã được số hóa.

Thành phố sẽ xử lý nghiêm những cán bộ, công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, tự ý đặt ra thủ tục hành chính không đúng quy định hoặc để chậm, muộn hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính.

Ngày 25/7, nhân kỷ niệm 78 năm Ngày Thương binh – Liệt sĩ, Đoàn đại biểu Trường Chính trị tỉnh Lai Châu đã tổ chức trọng thể chuyến thăm và viếng Nghĩa trang Liệt sĩ tỉnh. Sự kiện này có sự tham gia của đồng chí Lê Chí Công – Hiệu trưởng nhà trường, cùng các thành viên trong Ban Giám hiệu, lãnh đạo các phòng, khoa chuyên môn, giảng viên, viên chức, người lao động và học viên các lớp cao cấp, trung cấp lý luận chính trị đang học tập tại trường.

Trong không khí thành kính và trang nghiêm, đoàn đã dâng hương tại phòng thờ Bác Hồ, báo công và thể hiện lòng biết ơn sâu sắc đối với sự hy sinh của các Anh hùng liệt sĩ. Đồng thời, họ cũng khắc ghi lời Bác, tiếp tục nỗ lực đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo lý luận chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trước anh linh của Bác, các thành viên trong đoàn nguyện trung thành tuyệt đối với lý tưởng cách mạng, không ngừng tu dưỡng và rèn luyện phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, xây dựng Trường Chính trị tỉnh ngày càng vững mạnh. Họ cũng kính mong Bác phù hộ cho đất nước phát triển, nhân dân ấm no và hạnh phúc, và cho sự nghiệp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của tỉnh đạt được những thành tựu mới.

Đoàn đã dâng vòng hoa, dành một phút mặc niệm tri ân và tưởng nhớ công lao to lớn của các Anh hùng liệt sĩ đã dũng cảm chiến đấu, hy sinh vì sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước. Tiếp đó, họ đã thắp hương tại Tượng đài Tổ quốc ghi công và phần mộ các anh hùng liệt sĩ.

Trước anh linh các anh hùng liệt sĩ, tập thể cán bộ, giảng viên, người lao động và học viên Trường Chính trị tỉnh đã nguyện hứa sẽ luôn trung thành tuyệt đối với lý tưởng của Đảng, không ngừng học tập và rèn luyện để nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng và chuyên môn nghiệp vụ. Họ cũng kiên định với con đường xã hội chủ nghĩa mà Đảng, Bác Hồ và nhân dân ta đã lựa chọn.

Mục tiêu của nhà trường là tiếp tục phấn đấu xây dựng nhà trường vững mạnh toàn diện, góp phần tích cực vào sự nghiệp xây dựng đội ngũ cán bộ tỉnh Lai Châu vững vàng, có tâm, có tầm, đủ phẩm chất và năng lực để đáp ứng yêu cầu cùng đất nước bước vào kỷ nguyên mới.

Bằng tất cả tấm lòng thành kính, đoàn đại biểu Trường Chính trị tỉnh xin nguyện cầu cho anh linh các Anh hùng liệt sĩ được yên nghỉ nơi cõi vĩnh hằng, và phù hộ cho quốc thái dân an, cho nhân dân ta ngày càng ấm no, hạnh phúc, cho tỉnh Lai Châu tiếp tục phát triển xanh, nhanh và bền vững.

Nhân kỷ niệm 78 năm Ngày Thương binh – Liệt sĩ (27/7/1947 – 27/7/2025), Tòa án nhân dân khu vực 1 – Quảng Ninh đã tổ chức một đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho gia đình các cán bộ là con của thương binh đang công tác tại đơn vị. Sự kiện này không chỉ thể hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” mà còn là dịp để giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Đoàn công tác được dẫn đầu bởi đồng chí Vũ Công Mười, Chánh án Tòa án nhân dân khu vực 1. Trước khi đến thăm gia đình các cán bộ, đoàn đã đến Đài tưởng niệm các Anh hùng liệt sĩ tỉnh Quảng Ninh để dâng hương và tưởng niệm các Anh hùng liệt sĩ. Tại đây, các thành viên trong đoàn đã bày tỏ lòng tri ân sâu sắc đối với những người đã hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc.

Tiếp đó, tại buổi thăm hỏi, đồng chí Chánh án Vũ Công Mười cùng các thành viên đoàn công tác đã ân cần thăm hỏi sức khỏe của các thương binh; bày tỏ sự trân trọng đối với truyền thống gia đình cách mạng, đồng thời mong muốn mỗi cán bộ tiếp tục phát huy truyền thống, nỗ lực rèn luyện, cống hiến cho ngành Tòa án. Hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm của Tòa án nhân dân khu vực 1 đối với gia đình các cán bộ là con của thương binh mà còn góp phần xây dựng đội ngũ tòa án khu vực 1 vững mạnh, giàu lòng nhân ái, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trong không khí trang nghiêm và ấm áp, sự kiện thăm và tặng quà cho gia đình các cán bộ là con của thương binh đã để lại những cảm xúc sâu sắc. Thông qua hoạt động này, Tòa án nhân dân khu vực 1 – Quảng Ninh đã thể hiện sự trân trọng và biết ơn đối với những hy sinh của các Anh hùng liệt sĩ và thương binh. Đồng thời, sự kiện này cũng là dịp để giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức, giúp họ hiểu rõ hơn về truyền thống lịch sử và giá trị của đất nước.

Chuyển Đổi Tư Duy và Lối Làm Việc: Chìa Khóa Cho Hành Chính Công Vụ Hiện Đại

Để hiện thực hóa kỳ vọng của người dân về hành chính công vụ, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Sự thay đổi này không chỉ diễn ra trong phạm vi công việc mà còn lan tỏa đến toàn bộ hệ thống hành chính, từ đó tạo nên một nền hành chính công vụ hiện đại, hiệu quả và minh bạch.

Tiến sĩ Phạm Đi, Học viện Chính trị khu vực III, cho rằng để kỳ vọng về hành chính công vụ sớm trở thành hiện thực, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Trước đây, một số nơi vẫn tồn tại tâm lý người dân phải xin, trình, gặp mặt, thậm chí nhờ vả để được giải quyết công việc. Điều này không chỉ làm mất thời gian và công sức của người dân mà còn tạo ra những tiêu cực trong hệ thống hành chính.

Một trong những yếu tố quan trọng để tạo ra sự thay đổi này là việc chuyển đổi từ cơ chế cũ sang cơ chế mới, trong đó cán bộ phải làm việc với tinh thần phục vụ, giải quyết công việc một cách nhanh chóng và minh bạch. Cán bộ phải làm hết việc chứ không chỉ hết giờ, phải tận tâm tiếp dân và không được lơ là, bỏ bê công vụ vì những thói quen như nhậu nhẹt hay tụ tập vô nghĩa trong giờ làm việc.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã nhấn mạnh yêu cầu rất rõ ràng: ‘Cán bộ cơ sở phải đi làm đúng giờ, không được nhậu nhẹt, bỏ bê công việc’. Điều này không chỉ là lời nhắc nhở mà là động thái cứng rắn nhằm chấn chỉnh kỷ luật, khắc phục tình trạng sáng cắp ô đi, tối cắp về; sáng kính thưa, trưa kính gửi, chiều kính mời… vẫn tồn tại chỗ này chỗ kia.

Để đáp ứng các yêu cầu mới, đội ngũ cán bộ cơ sở phải hội đủ những phẩm chất và năng lực mới: tận tâm với dân, coi sự hài lòng là sứ mệnh; làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật; nắm vững pháp luật, công nghệ và nghiệp vụ hiện đại; chủ động đề xuất giải pháp thay vì chỉ chờ chỉ thị; gần dân, sát thực tiễn, giải quyết nhanh chóng và minh bạch mọi yêu cầu chính đáng của người dân và doanh nghiệp.

Đây không chỉ là thước đo về năng lực chuyên môn, mà còn là chuẩn mực về nhân cách công bộc thời đại mới. Người dân không còn phải xin xỏ, mà được phục vụ tận tâm như một quyền hiển nhiên. Nhiều cán bộ sẽ phải học lại kỹ năng, rèn lại kỷ luật và thay đổi những thói quen cũ để thích nghi với cách làm việc mới.

Đó là con đường duy nhất để nền hành chính trở thành hành chính phục vụ, hiện đại, hiệu quả; để chính quyền gần dân hơn, liêm chính hơn. Đó cũng là lời nhắc nhở cải cách hành chính không chỉ là những văn bản, khẩu hiệu hay cuộc họp, mà phải được đo bằng sự đổi thay thực chất trong thái độ và hành vi của mỗi cán bộ.

Khi người dân cảm nhận được sự tận tụy, minh bạch và kỷ luật từ chính những công bộc gần gũi nhất, niềm tin xã hội sẽ được củng cố, tinh thần đoàn kết và đồng thuận sẽ lan tỏa. Một nền hành chính phục vụ đúng nghĩa chỉ hình thành khi trách nhiệm trở thành bổn phận tự giác, và sự hài lòng của dân trở thành mục tiêu cao nhất.

Từ ngày 15-8, ngoài tiền lương, hai nhóm cán bộ, công chức làm công tác chuyên trách sẽ được nhận hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng. Đây là một trong những chính sách nhằm thu hút và giữ chân những cán bộ có năng lực và phẩm chất, từ đó tạo ra một đội ngũ cán bộ đủ sức để đáp ứng các yêu cầu mới của nền hành chính công vụ.