Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Việc xác định rõ ràng các chính sách và chế độ dành cho những người làm việc tại các hội này là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi và tạo sự minh bạch trong quản lý.

Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012.

Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng. Điều này đặt ra câu hỏi về tính minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật trong quá trình tuyển dụng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2024 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Các quy định này không chỉ giúp làm rõ quyền lợi của người làm việc tại các hội quần chúng mà còn góp phần tạo sự minh bạch và công bằng trong việc thực hiện chính sách và chế độ đối với họ. Việc xác định rõ ràng các trường hợp và điều kiện sẽ giúp cơ quan có thẩm quyền thực hiện đúng quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho người làm việc.

Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển lên vị trí Tổng giám đốc, thay thế cho ông Đào Nam Hải sau khi ông Hải bị khởi tố và miễn nhiệm chức vụ cao cấp này.

Theo thông tin từ Petrolimex, ông Tuyển được bổ nhiệm từ ngày 18/7 với nhiệm kỳ 5 năm. Ông có trình độ cử nhân Kế toán và thạc sỹ Kinh tế. Ông gia nhập Petrolimex từ năm 2002 và đã trải qua nhiều vị trí quan trọng trong tập đoàn, bao gồm thành viên Ban kiểm soát, Kế toán trưởng và Phó tổng giám đốc.

Trước khi được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc, ông Tuyển hiện là thành viên Hội đồng quản trị Petrolimex và đại diện cho phần vốn Nhà nước do Bộ Tài chính nắm giữ tại tập đoàn này. Với kinh nghiệm và kỹ năng quản lý đã tích lũy, ông Tuyển được kỳ vọng sẽ dẫn dắt Petrolimex phát triển ổn định và bền vững trong thời gian tới.

Ông Đào Nam Hải, người tiền nhiệm của ông Tuyển, đã bị khởi tố và miễn nhiệm chức vụ Tổng giám đốc Petrolimex do liên quan đến các vấn đề pháp lý. Việc bổ nhiệm ông Tuyển lên vị trí Tổng giám đốc là một phần trong quá trình kiện toàn bộ máy lãnh đạo của tập đoàn.

Petrolimex là một trong những tập đoàn hàng đầu về cung cấp xăng dầu và các sản phẩm năng lượng tại Việt Nam. Việc bổ nhiệm lãnh đạo mới nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển của tập đoàn trong bối cảnh thị trường năng lượng đang có nhiều thay đổi.

Ông Lưu Văn Tuyển sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức trong nhiệm kỳ của mình, bao gồm việc duy trì thị phần, đảm bảo nguồn cung năng lượng ổn định và thực hiện các chiến lược phát triển bền vững cho tập đoàn.

Với kinh nghiệm quản lý và kỹ năng chuyên môn sâu, ông Tuyển được kỳ vọng sẽ đóng góp vào sự phát triển của Petrolimex và góp phần vào việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.