Nội dung chính
Hoàng Anh Gia Lai công bố chương trình tri ân 160 nhân viên lâu năm bằng căn hộ trị giá 2‑8 tỷ đồng và cổ phiếu ESOP lên tới 800 tỷ đồng.
Chương trình tặng thưởng: Căn hộ và cổ phiếu ESOP
Vào sáng ngày 18/1, tại buổi lễ tri ân người lao động, ông Đoàn Nguyên Đức – Chủ tịch Hoàng Anh Gia Lai – công bố một gói quà tặng đặc biệt dành cho những người đã đồng hành cùng công ty vượt qua giai đoạn khó khăn kéo dài từ năm 2016. Tổng cộng có khoảng 480 cán bộ, nhân viên có thời gian làm việc trên 10 năm được đưa vào danh sách hưởng quà.
Căn hộ dành cho 160 nhân viên tiêu biểu
Trong số đó, 160 người được tặng một căn hộ thuộc dự án khu phức hợp nhà ở cao tầng và thương mại Phù Đổng, tọa lạc tại thành phố Pleiku, Gia Lai. Mỗi căn hộ có giá trị từ 2 tỷ đến 8 tỷ đồng, với diện tích và vị trí đa dạng để phù hợp với nhu cầu của các gia đình trẻ và cán bộ công chức. Theo quy định, các căn hộ sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 5 năm, nhằm khuyến khích sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp.
Cổ phiếu ESOP: 800 tỷ đồng cho gần một nửa nhân viên
Gần một nửa số người được tri ân sẽ nhận cổ phiếu thưởng theo chương trình ESOP (Employee Stock Ownership Plan). Tổng giá trị cổ phiếu dự kiến đạt khoảng 800 tỷ đồng, tương đương 1,135% tổng cổ phiếu lưu hành của tập đoàn. Công ty dự kiến phát hành 12 triệu cổ phiếu thưởng, trong đó 10% sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong 3 năm và toàn bộ sẽ được tự do giao dịch sau 5 năm.
Dự án Phù Đổng – Nền tảng cho quà tặng bất động sản
Dự án Phù Đổng là khu phức hợp nhà ở cao tầng 22 tầng, bao gồm 610 căn hộ và khu thương mại 3,5 tầng trên diện tích gần 7.000 m². Tổng mức đầu tư của dự án vượt 600 tỷ đồng, với mức giá bán dự kiến từ 20‑25 triệu đồng/m², phù hợp với mức thu nhập trung bình của người lao động.
Ông Đoàn Nguyên Đức nhấn mạnh rằng khu đất này đã thuộc sở hữu của công ty hơn 15 năm. Việc khởi động lại dự án không nhằm mở rộng đầu tư bất động sản mà là tận dụng tài nguyên sẵn có để tạo ra giá trị thực tế cho nhân viên.
Ý nghĩa và tác động lâu dài
Chương trình tri ân không chỉ là lời cảm ơn sâu sắc mà còn là công cụ giữ chân nhân tài, giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc và nâng cao tinh thần làm việc. Khi nhân viên cảm nhận được sự quan tâm thực sự từ lãnh đạo, họ sẽ có động lực hơn trong việc đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Đại diện người lao động, ông Nguyễn Hùng – Giám đốc Gia súc Lơ Pang – chia sẻ: “Món quà này là minh chứng rõ ràng cho việc công ty luôn ghi nhận và trân trọng những đóng góp của chúng tôi trong suốt thời gian khó khăn.”
Với mô hình thưởng cổ phiếu và bất động sản, Hoàng Anh Gia Lai đang thiết lập một chuẩn mực mới cho các doanh nghiệp Việt Nam trong việc xây dựng môi trường làm việc gắn bó và bền vững.