Nội dung chính
Nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm
Việc xếp ngạch công chức phải dựa trên vị trí việc làm đã được quy định trong Nghị định 361/2025/NĐ-CP.
1. Công chức sẽ được xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm được bố trí. Đối với các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ, việc xếp ngạch dựa trên mô tả công việc và khung năng lực.
2. Khi công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (cấp phó, cấp trưởng, …) phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ của ngạch tương ứng. Quy định không áp dụng cho vị trí thứ trưởng và tương đương.
3. Các vị trí lãnh đạo cấp cao (người đứng đầu) không áp dụng việc xếp ngạch theo vị trí việc làm mà theo quy chế riêng.
4. Tỷ lệ xếp ngạch phải tuân thủ quyết định phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan có thẩm quyền, như quy định tại khoản 5 Điều 7 và khoản 4 Điều 8 của Nghị định.
Xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm ở Bộ
Phân loại ngạch tại Bộ được chia thành ba cấp chính: chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên.
Chuyên gia cao cấp
Áp dụng cho người được tuyển dụng vào vị trí chuyên gia cao cấp do cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Chuyên viên cao cấp
- Người đứng đầu hoặc cấp phó của vụ, cục, Văn phòng Bộ.
- Công chức chuyên môn, nghiệp vụ của vụ, cục, Văn phòng được bố trí vào vị trí chuyên viên cao cấp.
- Đối tượng khác có chức năng tham mưu, tổng hợp trong các tổ chức thuộc Bộ.
Chuyên viên chính
- Cấp phó người đứng đầu vụ, cục, Văn phòng Bộ.
- Công chức chuyên môn, nghiệp vụ được bố trí vào vị trí chuyên viên chính.
Chuyên viên và các ngạch khác
Chuyên viên (và tương đương) cho công chức ở vị trí chuyên viên; cán sự cho vị trí cán sự; nhân viên cho vị trí nhân viên.
Xếp ngạch công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh và xã
Chuyên viên cao cấp
Áp dụng cho người đứng đầu hoặc cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh.
Chuyên viên chính
Dành cho cấp phó người đứng đầu, cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trong cơ cấu của cơ quan chuyên môn tỉnh; và tương tự tại xã.
Chuyên viên và cán sự
Áp dụng cho công chức được bố trí vào vị trí chuyên viên (và tương đương) hoặc cán sự (và tương đương) tại cơ quan chuyên môn tỉnh và xã.
Việc nắm rõ các nguyên tắc và quy trình trên giúp các đơn vị quản lý nhân sự công chức thực hiện đúng quy định, tránh sai sót trong việc phê duyệt và bố trí vị trí việc làm.
—
Người viết: Chuyên gia pháp luật công chức, có hơn 10 năm kinh nghiệm tư vấn tuyển dụng và quản lý nhân sự trong khu vực nhà nước.